ると、女性自身・妻の両者とも結婚や出産などで一旦家庭に入 り、再び働き始める中断再就職型が4割を超え、最も多くなっています。次いで、専業主婦型が約 3割、職業継…
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ると、女性自身・妻の両者とも結婚や出産などで一旦家庭に入 り、再び働き始める中断再就職型が4割を超え、最も多くなっています。次いで、専業主婦型が約 3割、職業継…
う取り組み」と「男女両方を対象とする取り組み」があります。女性のみまたは女性優遇の取り組みを行うことは男女雇用機会均等法に違反するのではないか、といったことが言…
該当すること ア:双方または一方が浦安市内に住所があること イ:双方または一方が3カ月以内に浦安市内への転入を予定していること 双方に配偶者がいないこと(婚…
と 家庭・地域生活の両方で充実感を求めることが、経営側にとっても全体と して良い結果につながるという考え方に基づき、1980 年代後半頃からア メリカなどの企業…
であること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定(3か月以内)であること。 ③ 双方に配偶者がい…
人(まかせて会員)、両方と も希望をする人(どっちも会員)が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成29年…
に該当すること ア 双方または一方が浦安市内に住所があること イ 双方または一方が3か月以内に浦安市内への転入を予定していること (3)双方に配偶者がいないこと…
人(まかせて会員)、両方と も希望をする人(どっちも会員)が、地域の中で 支え合う会員相互の援助活動により、子育てを する家庭の育児を支援しています。平成30年…
上)であること *双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が3か月以内に浦安市 内へ転入予定であること *双方に配偶者が…
スは、働く人・企業の双方にとりメリットとなる「win(ウィン)・win(ウィン)」の関係をもたらすといわれています。 男女にかかわらず、また、あらゆる年代で仕事…
の調和は企業・社員の双方にとってメリットがあるとされている「ワーク・ライフ・バランス」の観点から、育児休業制度や介護休業制度を設けるなど、両立支援策の充実を図る…
当すること。 ア 双方又は一方が市内に住所を有していること。 イ 双方が市内に住所を有していない場合にあっては、双方又は一方が3 か月以内に市内への転入を予…
ください。) □ 双方の市外転出 □ 一方の死亡 □ パートナーシップの解消 □ その他要綱に規定する要件に該当しなくなったため 交付書類のうち、 …
出 書 類 ①②の両方 ① 雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 ② 育児休業給付受給資格確認票・出生時育児休業給付金支給申請書 ・出生時育児休業給付金の…
であること。 ② 双方または一方が浦安市内に住所があること。 もしくは、双方または一方が浦安市内へ転入予定(3か月以内)であること。 ③ 双方に配偶者がい…
する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解決援助が利用できるようになります。 禁止される差別が追加、明確化…
配偶者・パートナー 両方の収入を同時に 生活費にあてる 36.9% 13.2% 2.6% 47.2% 実際の家計の経済的な役割分担(男性 : 正社員) 全国の育…
災害時においての男女双方の 視点に立った避難所の運営管理の 在り方、自助・共助による地域での 災害対応力の強化や被災者支援を 行うための男女共同参画の視点を 踏…
性愛」、異性・同性の両方に向 く場合は「両性愛(バイセクシュアル)」と いいます。 ◆性自認とは 自分の性別に対する認識のこと。「こころの 性」とも呼ばれ、身体…
遇」は数%と少なく、両方を合計しても 1 割を超える分野は ない。 - 18 - 図表Ⅲ-1-(1)-① 男女の地位の平等感(全体) n=1,488 …