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妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止 1.妊娠・出産・産前産後休業の取得を理由とする解雇に加え、省令で定める理由による解雇そのほか不利益取扱いも禁止されます…

な差別によって、現在不利益を被っている者（女性や人種的マイノリティー）に対して、一定の範囲で特別の機会を提供することなどにより、実質的な機会均等を実現することを…

妊娠などを理由とする不利益取り扱いの禁止などを定めた「改正男女雇用機会均等法（正式には「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律及び労働基…

転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者または使用者を対象に、専門の労働相談員が問題解決に向けたアドバ…

由とする事業主による不利益取扱いの禁止を規定 職場における育児休業などに関する言動に起因する問題にについて国、事業主および労働者の責務を規定 「子の看護休暇」…

出産などを理由とする不利益な取り扱いなどを禁 止する「男女雇用機会均等法」の改正を行いました。 ◆ 間接差別 外見上は性による区別をしていなくても、実際にはどち…

差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏まえて検討する …

、出産等を理由とする不利益取扱いの 禁止等） 第九条　事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、 又は出産したことを退職理由として予定する定めを してはならない。 …

差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国や他自治体における対応状況を踏まえて検討する 休暇や給付…

あり、この事で女性が不 利益を被ることがないよう、公的なサポートは更に必要である。市としては、これらの事に さらに強制力を持った方法で何が出来るか、大いに研究実…