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心して暮らせる環境の整備 人権尊重のための体制の強化 浦安市人権施策指針（改訂） （PDF 2.9MB） 多様性な性についての取り組み 市では、「共生・尊重…

調和を図れるよう環境整備を進めています。 また、企業でも、仕事と生活の調和は企業・社員の双方にとってメリットがあるとされている「ワーク・ライフ・バランス」の観点…

共同参画 推進体制の整備 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になりましたか？ 1.参考になった　 2.参考になら…

て暮らせるための環境整備 東日本大震災の経験・教訓を踏まえた男女共同参画の視点での防災・復興対策・ノウハウの活用 女性に対する暴力の根絶に向けた取り組み 国際的…

ック競技大会」。環境整備が進み、障がいのある人もスポーツで活躍する時代になりました。その一方でLGBTなど性的マイノリティの人はどうでしょうか？性的マイノリティ…

よる育成や相談体制を整備し、職務経験を積ませ、登用につなげます 企業の主な取り組み 大手金融機関では、渉外・融資担当にも女性の配置を増やすなど職域を広め、管…

得しやすい雇用環境の整備や育児休業制度などに関する個別周知と意向確認を行うことが義務化されました。 改正のポイント 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 育児休…

ック競技大会」。環境整備が進み、障 がいのある人もスポーツで活躍する時代になりました。その一方で LGBT 等性的マイノリティの人 はどうでしょうか？ 性的マイ…

取得しや すい環境の整備 育児休業等に関する資料を 配布し、取得手続や経済的 支援等について情報提供し ます。また、研修等において 育児休業制度等を周知しま す…

心して暮らせる環境の整備 課題 6：性への理解と生涯を通じた健康支援 ★課題 7：人権の擁護・救済のための取り組みの強化 課題 8：推進体制の強化 6…

元気＆キレイのためのメンテナンス 対馬ルリ子 かもがわ出版 2007年 閉経記 伊藤比呂美 中央公論社 2013年 まんがでわかる自律神経の整え方 小林弘幸 イ…

る当事者等に対する法整備の ための全国連合会 「性自認および性的指向の困難解決に向けた支援マニュアルガ イドライン」 監修 ◆任意団体 D…

働きやすいような環境整 備」（45.8％）であり、「取り組んでいない」は 22.0％となっている（図表３-３）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」では「…

のポイント 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の 措置の義務化 有期雇用労働者の育児・ 介護休業取得要件の緩和 Point1 Point3 Point2 産後パ…

心して暮らせる環境の整備 課題 6：性への理解と生涯を通じた健康の支援 ★課題 7：人権の擁護・救済のための取り組みの強化 課題 8：推進体制の強化…

心して暮らせる環境の整備 生涯を通じた健康づくりの支援 あらゆる暴力の根絶と人権の尊重 雇用等における男女共同参画の推進 あらゆる分野における女性参画の拡大 …

る当事者等に対する法整備の ための全国連合会 「性自認および性的指向の困難解決に向けた支援マニュアルガ イドライン」 監修 ◆任意団体 Diveinnon ダイ…

ア創りのための“環境整備” 情報・ネットワークを賢く活用する  第 5 回 アクションプランを作ろう！ 自分らしいキャリアを目指して わたし流キャリアの創…

当事者等 に対する法整備のための全国 連合会（通称：LGBT 法連合会） 2015 年 4 月 5 日設立。性 的指向および性自認等により 困難を抱えている当事…

主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 　このように、国の政策は、家庭・地域と職場という 2 つの領域を両立させ、男女がともにバ ランスをとって暮らしてい…