家庭内の暴力は法律の範疇には及ばないとして、社会的にも見過ごされてきたということも挙げられます。 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：こ…
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2024年4月9日
参画ニュース 改正男女雇用機会均等法 html
ついては、同じ役職や部門への配置であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上…
2023年7月25日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
難しいため、 一つの範疇に入っていると思っている人々の中にも少しずつ差があるものです。 実際にはＬＧＢＴのほかにも様々な表現があり、まったく同じ人は一人として …
2020年10月9日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
難しいため、 一つの範疇に入っていると思っている人々の中にも少しずつ差があるものです。 実際にはＬＧＢＴのほかにも様々な表現があり、まったく同じ人は一人として …
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
化されていない経済の部門における労働を 含む。）を考慮に入れるものとし，農村の女子に対す るこの条約の適用を確保するためのすべての適当な 措置をとる。 ２ 締約…
2014年10月24日
第3部 実施計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
、常に男性が優先的なカテゴリーとして扱われ ることです。このような性別による区分けは、女性と男性が異なる存在であることを意識づける ことになります。さらに、男性…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
女・男という社会的なカテゴリーに付随した行動様式 や態度であり、ジェンダー（社会的性別）の 1 つとされます。 1 第 1 部 プランの改定にあたって ■ 20…
