実感 年次有給休暇はリフレッシュに使うなど、オンとオフのメリハリをつけている 長時間労働は少ないほうだ、また定時に退社することに特に抵抗はない 育児休業は、女…
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2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
）そういった意識はやはり 小さい頃の教育で変えるしかないのでしょうか。（男性、30 代前半、事務・営業職） ・ 男性らしく女性らしくという言葉がありますが、性…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
ます。その理由は、やはり「家事や育児・介護な どとの両立が難しいから」という性別役割分業によるものが多くを占めています。 また、女性自身や男性が思う妻および娘…
2014年9月20日
うらやす P-Life 第7号 （PDF 1.5MB） pdf
にフロリダ州を襲ったハリケーン・カト リーナ、2009年のスマトラ沖地震、2010年のハ イチ地震、そして今年 3月には東日本大震災――、 どれも記憶に新しい自…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
で ・ 職場は、やはり女性はお茶くみ、男性は力仕事というイメージです。「危ないから」という理由でさせてもらえないことも 多く、筋力の差はあれど危険度に男女の差…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
ましたが、 30年度はリプロダクティブ・ヘルス／ライツをテー マにした講座の開催はありませんでした。 ○ ②多様な性へ の理解促進 1. 性的少数 者への理解 …
