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増やしたい」と行政や企業が前向きになったとしても、尻 込みしてしまう女性は少なくないでしょう。 専門分野はメディア文化論、ジェンダー研究、 カルチュラル・スタデ…

子ども・パートナー・会 社（仕事）というチームの関係性を築くことが大切であることを知ることができ、 今後のキャリア形成に向け貴重な機会となりました。 （2）…

than your co-oath-taker. (5) You and your partner are not in a “close relative…

Ｔの割合は？ 株式会社 LGBT 総合研究所（博報 堂ＤＹグループ）による最新の調査※では 性的マイノリティの割合は9.7％という結 果が出ています。これは約…

サービスを調達 する企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ（LGBT 等）の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行うこ…

イフ・バランス 優良企業表彰制度の検 討 他の模範となる企業や商店 を表彰する優良企業表彰制 度を活用して、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みを、 企業等の…

いませんか？ ✓会社で働く姿を男性、家事・育児・ 介護・地域活動をする姿は女性 ✓職場において、中心的な役割は男 性、女性は補助的な役割 ✓医者・弁護士…

改正を考える会 株式会社朝陽会 2010年 労働法入門 水町勇一郎 岩波新書 2011年 　　　　　　　男女共同参画センター所蔵図書　令和５年１２月末現在

画局編 佐伯印刷株式会社 2009年 男女共同参画白書　平成22年版 内閣府男女共同参画局編 中和印刷㈱ 2010年 男女共同参画白書　平成23年版 内閣府男女…

2017年 ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社 経済産業省監修 精興社 2013年 ママも今日から働くヮ！－主婦の再就職講座 上田晶美 日本経済新聞出…

川書店 2006年 会社でうつ　休むと元気ハツラツな人 海原純子 文芸春秋 2008年 がまんをやめる勇気 平木典子 海竜社 2017年 関係する女　所有する男…

ーク 新日本印刷株式会社 2008年 女性と男性の更年期Q＆A　お互いの心身の変化を理解するために 後山尚久編著 ミネルヴァ書房 2005年 女性のための安心医…

修 日本加除出版株式会社2015年 加害者は変われるか？DVと虐待をみつめながら 信田さよ子 筑摩書房 2008年 家庭モラル・ハラスメント 熊谷早智子 ポプラ…

008年 炎上しない企業情報発信　ｼﾞｪﾝﾀﾞｰはビジネスの新教養である 治部れんげ 日本経済新聞出版社 2018年 オトナのメディア・リテラシー 渡辺真由子 …

思想社 2015年 会社人間が会社をつぶす　ワーク･ライフ･バランスの提案 パク･ジョアン･スックチャ 朝日新聞社 2002年 経産省の山田課長補佐、ただいま育…

で　逆境を生き抜く「会社人間」たちは、今 毎日新聞特別取材班 光文社 2003年 ３０代未婚男 大久保幸夫、畑谷圭子、大宮冬洋 日本放送出版協会 2006年 幸…

据え、女性は子育てや企業の定年を終えた後の ライフステージをどのように描いたらいいのでしょう。講座では、女性学を学びながら、 自分のこれからの生き方について考え…

教育現場やさまざまな企業でも取り組みが進む「性の多様性」について考えます。 性的マイノリティの社会運動を象徴するカラーとして、1970 年後半から使われるように…

」（22.4％）、「会社の HP 等で活躍する女性従業員を 紹介」（21.7％）、「出産・育児を機に退職した女性の再雇用」（19.6％）となっている（図 表３-…

本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 しい命を安心して家族や社 会で迎え育むモデルを日本 でも実現してい…