こと で、職員相互が対等な関係で快適に働 くことができる職場環境を維持している と考えます。 身近に居る相談員の認知度を上げつ つ、相談員の対応力の向上を図って…
ここから本文です。 |
こと で、職員相互が対等な関係で快適に働 くことができる職場環境を維持している と考えます。 身近に居る相談員の認知度を上げつ つ、相談員の対応力の向上を図って…
... 7 男女を対等な関係で表現していますか? .......................................... 8 女性が人目を引く…
評論社 2015年 対等な夫婦は幸せか 永井暁子・松田茂樹 勁草書房 2017年 父親再生 信田さよ子 NTT出版 2010年 書 名 著者・編者 出 …
ことで、職 員相互が対等な関係で快適に 働くことができる職場環境を維 持していると考えます。 身近に居る相談員の認知度を 上げつつ、相談員の対応力の 向上を図っ…
“素直な自分表現”で対等な関係作り 第 3 回 「ケア役割」、主婦、そして母性 第 4 回 自分の中の“力”を再発見! 第 5 回 私が描く未…
場でも、男女がともに対等なパートナーとして参画できる よう支援することに努めます。 方針1. 家庭・地域生活における男女の共同参画と 自立の促進 方針2…
の形成男女が、社会の対 等な構成員として、自らの意思によって社会のあ らゆる分野における活動に参画する機会が確保 され、もって男女が均等に政治的、経済的、社 会…
ることで、職員相互が対等な関係で快適 に働くことができる職場環境を維持しています。 また、ハラスメント相談員には、ハラスメント相 談対応研修を隔年で実施し、相談…
こ とで、職員相互が対等な関係で快適に働くこと ができる職場環境を維持しています。 ○ 2.セクハラ/ パワハラ防止 のための職員 研修の実施 セクハラ/パワハ…
は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあ らゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社 会的お…
条一 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野 における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及 …
は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によっ て社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等 に政治的、経済的、社会的お…
において女性と男性が対 等に組織運営にかかわれるよう働きかける A 高齢者支援 課 / 公民館 ② 障がい者支援事業の推 進 障がい児保育の充実に努めるととも…
。 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意志によって社会のあらゆる分野に おける活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、 社会的、…