企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ(LGBT 等)の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行うことが明記さ れていま…
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企業が守るべきガイドライン。この中には性的マイノリティ(LGBT 等)の権 利の尊重が含まれ、人権保護の観点で調達物品等の製造・流通を行うことが明記さ れていま…
数は減少したが、オンラインを 併用した各公民館共通の事業など を実施した。これにより、地域の枠を 超えた事業の実施と効果の波及を 行えたことから、B評価と判定し…
版物の 表現ガイドライン ~共感を得られる情報発信のために~ 目 次 令和5年(2023 年)9月 浦安市 企画部 多様性社会推進課 1 …
『男』悩みのホットライン編著 かもがわ出版 2006年 男はつらいらしい 奥田祥子 新潮社 2007年 男はつらいらしい 奥田祥子 講談社 2016年 男をや…
別語 私たちのガイドライン 上野千鶴子、メディアの中の性差別を考える会編 三省堂 1996年 Q&A 男女共同参画/ジェンダーフリー・バッシングーバックラッシュ…
者のための本 キャロライン・M・バイヤリー著、宮地尚子監訳 明石書店 2010年 子どものころに性虐待を受けた女性のためのガイド 性虐待を生きる力 に変えて4 …
ド型で開催 ・オンライン(Zoom) ・浦安市堀江公民館 第 1 会議室 講師 第 1 回 寺村 絵里子氏(明海大学経済学部教授) 第 2 回 小谷 …
書館 視聴覚室/オンライン(Zoom) 講師:田中 東子 氏(東京大学大学院 情報学環教授) 内容: メディアや文化におけるジェンダーについて、身…
職員の理解を促進する方針を示しています。 保育所・幼稚園・こども園・小中高等学校に通う子どもの中にも性的少数 者が一定数いることが考えられることから、全て…
策定 に向けた今後の方針等を把握することを目的にアンケート調査を実施した。 ・ 調査方法 : 調査票による記述式 ・ 調査期間 : 令和2年12月18日~…
で 52.7%、オンライン会議 をするようになった人は女性で 24.4%、男性で 49.3% となっており、働き方が変わった様子がうかがえます。 その一方で、コ…
職員の理解を促進する方針を示しています。 保育所・幼稚園・こども園・小中高等学校に通う子どもの中にも性的少数 者が一定数いることが考えられることから、全ての保育…
方向】 1.政策・方針決定過程女性の参画を促進します。 2.地域活動における男女共同参画の取り組みを支援します。 3.審議会等における委員構成の男女比の適…
解を発表し、政策・ 方針決定過程への女性の参画や雇用における格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しま した。これを受け、国は、2010(平成22)年、「第3次男…
の意思により、政策・方針など意思決 定の場に参画できるよう、女性のエンパワーメントに努めます。 第 2 部 基本計画 42 5つの目標3 プランでは、主要課題…
女性プラザ運用ガイドラインの策定」 4-4.実施区分 C(28年度までに実施)について ・実施区分 C全体で具体的な取り組み数 5事業のうち 1…
方向】 1.政策・方針決定過程女性の参画を促進します 2.地域活動における男女共同参画の取り組みを支援します 3.審議会等における委員構成の男女比の適正化…
を明記しました。 方針・施策・基本事業の流れとともに、施策のねらいを明確にしました。また、「第 2 部 基 本計画」で述べたそれぞれの目標達成に向け取り組…
の向 上 1.政策・方針 決定過程へ の女性の参 画を促進しま す ①市役所にお ける女性活躍 の推進 2.地域活動 における男女 共同参画の 取り組みを支 援…
の向 上 1.政策・方針 決定過程へ の女性の参 画を促進しま す ①市役所にお ける女性活躍 の推進 2.地域活動 における男女 共同参画の 取り組みを支 援…