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動でそのまま慣習的に採用され、プロのスポーツ界でも男女別の競 技が行われることがほとんどです。性別による区分けが当然のこととして受け止められている環境は、性別違…

BT に対応した新卒採用や 顧客サービスを行ったりするなど、さまざまな取り組みが進んで きました。 24時間 365日つきまとう葛藤 　自分の性に葛藤を持つ人た…

13年 LGBTIの雇用と労働 三成三保他 晃洋書房 2019年 LGBTとハラスメント 神谷悠一、松岡宗嗣 集英社 2020年 奥谷京子の夢起業塾　いざという…

態と意識 厚生労働省雇用均等・児童家庭局編 21世紀職業財団 2006年 女性労働の分析　2008　大卒女性の働き方 厚生労働省・児童家庭局編 21世紀職業財団…

14年 ＡＩと日本の雇用 岩本晃一 日本経済新聞出版社 2018年 SDGsってなに？入門 渡邉優 ポプラ社 2020年 SDGｓの基礎 事業構想大学院大学 宣…

れること、女性は正規雇用として の再就職が難しいこと、子育て・介護をしながら働くことを難しくしていることについて 考察しました。コロナ禍において、雇用環境は大き…

年10月１日施行版 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後８週間の期間内に合計４週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・２回まで分割 取得で…

● 育児休業給付 雇用保険に加入している人は、一定の要件を満たせば、産後パパ育休を取得した 場合「出生児育児休業給付金」を、原則1歳未満の子を養育するための育…

(１)女性採用を増やすための取組状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (２)女性従業員の職域拡大や能力開発への取組状況・・・・・・・…

....8 （２）採用時の対応....................................................8 （３）人事評価..…

度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員…

会の実現に向け、男女雇用機会均等法の制定など、様々な取り組みが行われてきました。 しかしながら、性別による固定的な役割分担に基づく人々の意識や社会慣行は依然と…

学部教授） 主に新規採用職員　54名 A 男女共同参画の現状と課題、 行政が取り組むことについて、 講習会を実施しました。男女共 同参画について理解を深めると …

27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12…

ぼっています。 正規雇用を中心に在宅勤務などの柔軟な働き方が浸透す る一方で、非正規雇用で働く人はコロナ禍で大きな影響 を受けました。特に飲食業やサービス業を中…

 内容：非正規雇用（パート・派遣・契約）にかかわる労働法や労働契約法について解 説する  講師：早田 由布子弁護士（旬報法律事務所） テーマ：男性限…

て、 事業主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 　このように、国の政策は、家庭・地域と職場という 2 つの領域を両立させ、男女がともにバ ランスをとって…

の研修が始まる以前の採用教職員への周知をしていく必要 がある。 【次年度以降の事業の方向性】 ・人権や男女共同参画を推進するための研修会を継続して次 年度も実施…

過程への女性の参画や雇用における格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しま した。これを受け、国は、2010（平成22）年、「第3次男女共同参画基本計画」を、また…

々な職種の非常勤職員採用しているこ とから、より共通理解図るための研修会等を開催し、 互いの学びを深めていくことが課題である。 【次年度以降の事業の方向性】 様…