3 (３)従業員数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
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2024年4月26日
うらやす P-Life 26号 （PDF 777.8KB） pdf
。浦安市では、「女性従業員の管理職登用は不可欠であり、積 極的に進めたい」と考える事業所が多くあります。その一方で、管理 職に占める女性の割合は増加傾向であるも…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
いては、「代表者と従業員の良好な関 係性」も受賞理由となっています。 A 毎年表彰を実施し、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みなど、 模範的な企業や商店の…
2023年4月7日
うらやす P-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
業対象 全企業対象 従業員1000人超の企業 全企業対象 全企業対象 取得を 後押し！ 育児 · 介護休業法 家庭では 育児休業を取得することによって、…
2022年3月18日
うらやす P-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
018 正規の職員・従業員 2017年1月～2021年10月 非正規の職員・従業員 2019 2020 2021 2年度 （件） 平成28年度 29年度 30年…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
での働き方を見直し、従業員が仕 事と生活のバランスをとれるようサポートすることが、企業にもメリットをもたらすと言われ ています。 『企業が仕事と生活の調和に取…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の必要性に関する男性従業員・職員の理解促進 ○育児等を理由に退職した女性等に対する再就職支援の充実 5 課題３：あらゆる分野に参画する機会の確保 …
