課題1 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…
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課題1 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…
度の実施状況/担当課評価等 5.「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1:男女共同参画社会の実現に関する理解…
ブック 講座・運営・評価のポイント 財団法人日本女性学習財団編 日本女性学習財団 2011年 女性の仕事と日本の職場ー均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き …
プ指数における日本の評価の要因について考えました。今は社会状況や家族の形が変化 しており時代の転換期であることを認識し、キャリアづくりに取り組んでいくことが必要…
明治大学 プログラム評価研究所客員研究員) 内容: 東日本大震災をはじめとするこれまでの災害においては、避難所運営や避難者対応 において女性の参画が十分…
..8 (3)人事評価........................................................9 (4)福利厚生制度…
労働を是正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21~50 人」では「ひとりで何役もこ…
(3)担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合1事業、評価なし1事業) …
女性が男性と平 等に評価される仕組みづくりが重要となります。 多様性社会推進課・ルピナス information 個室で相談が受けられます▶ (※秘密は守られま…
...8 (3)人事評価........................................................9 (4)福利厚生制度.…
ると、世界的にも高く評価されています。この「女子差別撤 廃条約」を踏まえて、ジェンダー(社会的性別)を解消し、女性でなけ れば、あるいは男性でなければできないと…
営業) <能力で評価すべき:16 件> ・ 男女の性別を意識せず、能力のある人が能力に応じて活躍できる社会であれば良いと思う。 (女性、40 代前半、事務…
状況/事業実績/事業評価(担当課評価) 事業実施上の課題/次年度以降の事業の方向性 4. 「第 2次うらやす男女共同参画プラン」(以下…
遣い、そして、自 己評価を下げてしまう傾向がうかがえます。 DVは犯罪です。その要因には、ジェンダーが複雑に絡み合う根深い問題が隠されています。そ れを理解し…
利並びに労働の 質の評価に関する取扱いの平等についての権利 (e) 社会保障(特に,退職,失業,傷病,障害, 老齢その他の労働不能の場合における社会保障)に つ…
状況/事業実績/事業評価(担当課評価) 事業実施上の課題/次年度以降の事業の方向性 (4)「第2次うらやす男女共同参画プラン」(以下、…
状況/事業実績/事業評価(担当課評価) 事業実施上の課題/次年度以降の事業の方向性 4.「第2次プラン」について ① 第2次プラ…
度の実施状況/担当課評価等) 5. 目 標 値: 数値化が可能で定量的に図ることができる項目に関して、目標値を設定 しました。 6.「改訂第 2次うらやす男女共…
画プランの進行管理・評価 ② 男女共同参画プランに関する基礎資料の収 集・分析 1 男 女 共 同 参 画 社 会 の 促 進 推進体制の整備 目 標 Ⅴ 方…
況/事業実績/担当課評価等 4.「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女性活躍推進…