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について必要な事項を定めることにより、人権 が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰もが地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会 の形成を図ることを目的と…

（令和２年３月）」を定めています。 また、性的マイノリティの自由な意思を尊重し、生きづらさを解消するための方策の 一つとして、令和３年３月に「パートナシップ宣…

ついて必要な事項を 定めることにより、人権が尊重され、多様な個性や価値観を認め合い、誰も が地域の中で生き生きと暮らし共に支え合う社会の形成を図ることを目的と …

第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職場環境が 確保できるよう…

をつくる 目標件数を定める 法を上回る制度設計をする その他 取り組んでいない 育児休業制度（300社） 介護休業制度（257社） （％） ＊育児休業制度の…

8日）以内の期間 を定めて、当該子を養育するための産後パパ育休（出生時育児休業）を取得した被保険者 であること（２回まで分割取得可）。 出生時育児休業給付金の対…

休業法という 法律に定められています。労働者は会社に申し出ることによって休業を取得でき、会社は休業の申 し出を拒めません。令和３年６月に育児・介護休業法が改正さ…

教育」の重点目標 を定め、発達の段階に応じた児 童生徒の男女平等の意識を含 めた人権意識の醸成を図る研 修を行ったことで、教員の意識 の向上を図ることができたこ…

。 また、浦安市で定めている目標値 50％（「反対」に対して）は達成出来ていないが、H22 年度調 査より目標値に近づいている。 図表Ⅲ－1－(2)－1－①…

関し、必要な事項を定めるものとする。 ２ 目的 市民団体の活動支援及びこれらの団体間におけるネットワーク形成を図り、 団体と市が協働し、男女共同参画社会…

第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好な職場環境が 確保できるよう一切…

への通報が努力義務と定め られています（DV 防止法）。本人の意思を尊重しつつ、警察な どに通報することも検討してください。 Do you think that…

23 年） までと定めて、さまざまな施策を推進してきました。 　しかし、少子・高齢化の進行、家族構成や就業形態の多様化など、急速な社会経 済情勢の変化に伴い、…

いない場合にはこれを定 め，かつ，男女の平等の原則の実際的な実現を法律 その他の適当な手段により確保すること。 (b)　女子に対するすべての差別を禁止する適当な…

営に関する基準等 を定める条例」を制定した。 ・ファミリーサポートセンター事業を浦安市社会福祉協議会に委託し事業を行い、延べ 件数 5,634件の利用があった…

策定の努力義務規定を定めた、配偶者暴力防止法 の一部改正法が、平成19年の通常国会で成立し、 ７月11日に公布されました。 ○改正の主な内容 　Ⅰ保護命令制度の…

標（202030）を定めました。浦安市でも、校長や教頭、 市の管理職に占める女性の割合が少なく、また、責任ある 立場に就くことに、女性自身が消極的という市民意識…

解を深めるために国が定 めた期間で、6 月 23 日〜 6 月 29 日の 1 週間。 ◆ メディア・リテラシー メディアにおける情報を解読・活用する能力、メデ…

権教育」の重点目標を定め、発達 の段階に応じた児童生徒の男女平等の意識を含め た人権意識の醸成を図ることに努めた。 ・学校教育全体を通して、男女の性差のイメー…

教育」の重点目 標を定め、発達の段階に応じた児童・生徒の男女平等の意識 を含めた人権意識の醸成を図ることに努めた。 ・人権尊重の理念について十分に認識し、児童生…