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に占める女性の割合は増加傾向であるものの、管理職に男性が多 い現状が見られます。 女性管理職の登用意欲が高い一方で、実態は異なる現 状に市民はどのように感じてい…

A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員の配偶者の分 べんのための特別休暇 取得率の公表 配偶者の…

低く、女性就業者数の増加 ＝女性管理職の増加とは単純にはならない側面もある。 ○一般事業主行動計画の策定状況については、次世代育成支援対策推進法に基づくもの、…

年度調査と比較して、増加している（H22 年度調査では「そう 思わない」が 34.6％。） 一方で、「女性が仕事を持つのはよいが、家事・育児・介護はきちんとし…

失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の数が大きく減少しています。 コロナ禍によって家族の在宅時間が増えたこ…

活用した授業時数 が増加しており、児童生徒の情 報活用能力の育成のため、ＩＣＴ 機器の活用が増えている。その ため、情報モラル教育の重要性 を考え、学校にてメデ…

増え、子どもの 数が増加している浦安の現状に合わせて、保 育園や児童育成クラブの整備、子育て支援セ ンターの整備や増設を進めるほか、子育てし ながらも働けるよう…

で子供の教育費負担は増加するなど、以前のよう に夫一人の収入で家計を支えることが難しくなっ てきました。そこで、結婚して家庭を持つ女性の 中には家計補助の目的で…

全体の税負担が急激に増加するわけ ではありません。 年収と税金の関係を正しく理解し、｢103 万円の壁｣にとらわれることなく、より積 極的に自分の働き方を見つ…

われ、被災に よって増大した家事・育児・介護などの負担の多くが女性に偏りました。また、行政・ボランティ アなど、支援する側に女性が少なかっため、女性のニーズへの…

が約 15 ポイント増加し、正規雇用が約 18 ポイント減少した。また、30 代・40 代女性は正規雇用の割合が増加している。 ＜平成 12 年調査との比較＞…

と略）をみても、年々増加傾向にあります。 ～現実は「男は仕事、女は家庭」という実態が～ しかし、実態をみると必ずしも意識どおりにはなっていない様相がうかが…

何度もありますので、増加傾向 にあるのは嬉しいことです。能力さえあれば男女関係なく色々な職に就ける様になれば、社 会のニーズにも対応しやすくなるのでは。（女性、…

の発展に伴う所得 の増加によって、男性は外で仕事に専念することで家計を支え、 女性は家庭内で家事や育児を担うという、性別役割分業が広く定 着していきました。こう…

浦安市の場合、転入の増加（社会増）により子ども人口も増えていますが、子どもが生 0～４歳 ５～９ 10～14 15～19 20～24 25～29 30～34 3…

、どの役職も徐々に 増加していますが、それでも係長相当で 1 割を超える程度であり、課長相当、部長相当は 1 割 に満たない状況です。 　一方、地域活動は、元来…

児講座など勤労妊婦の増加傾向に伴って、ニーズに合わせた事業展開を行う必要が ある。 ・ワーク・ライフ・バランスを啓発していく上で、子育て世代の男性対象とした講…

し、「男 性優遇」が増加しました（図表2）。また、性別役割分業＊についての考え方（夫は外で働き、 妻は家庭を守るべき）については、男女共に「そう思う」が、「そう…

チにより就業件数が増加につながらない。 11 課題６：性への理解と生涯を通じた健康の支援 【…

課題】 入会児童数の増加や、特別な支援が必要な児童の増加に対応 した受入れ体制の確保をはじめ、子ども達の良好な生活環境 の確保等の課題があります。さらに、年々増…