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istrative work related to the Partnership Oath (e.g., appointments, acceptance o…

ときまでの間に住所や勤務場所 等に変更があり内定した保育所等に子を入所させることが困難であったこと等）がな い場合には、育児・介護休業法に基づく適正な申出に当た…

不透明である 長時間勤務が評価される雰囲気が職場にある 雇用管理が複雑化し対応できない その他 特にない 全体（419社） （％） 図表２-４ ワーク・ライフ…

休を２分割で取得） 勤務先勤 先 家族構成 取得期間 子どもの日々の成長を 見守ることができた貴重な期間 ●主に担当したこと…沐浴、おむつ替え、ミルク（母乳の後…

。 人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させる…

でもテレワーク（在宅勤務）となっ た人は女性で 28.7%、男性で 52.7%、オンライン会議 をするようになった人は女性で 24.4%、男性で 49.3% と…

表します。 時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎…

きるようにするため、勤務時間の変更、 勤務の軽減等必要な措置を講じなければならな い。 ２　厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主 が講ずべき措置に関して、そ…

通学先で 受けた 勤務先で受けた 受けなかった自費で医療機関に 行って受けた 無回答 （％） （％） （％） そう思う 61.1 35.1 1.5 2.1 そ…

なお、市内在勤者は、勤務先の名称及び所在地を併記する。 また、市内在学者は、通学する学校の名称及び所在地を併記する｡ （２）その他多様性社会推進課長が必…

、介護休暇制度、超過勤務の見直しなど、各課に通知し促進を はかった。 ・就業継続に向け保育や子育てを支援では、保育の事業の充実として、保育幼稚園課が 明海地区…

、《有職》に占める《勤め人》の割合は女性 が 83.5％、男性が 85.7％となっている（図表Ⅲ－３－１－①）。 図表Ⅲ－３－１－① 職業（男女別） 職…

断 で 受 け た 勤 務 先 で 受 け た 通 学 先 で 受 け た 受 け な か っ た 自 費 で 医 療 機 関 に 行 っ て 受 け た 　「…

等の周知 徹底、超過勤務 等の見直し 育児・介護休 業制度、年次 有給休暇制度 の利用促進と 超過勤務を見 直します。 人事課 A 【担当課評価】 …

度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち３園が平成 27年度中に開園。また、地域型保育事…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させる…

。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー…

児・介護を容易にする勤務時間等の措置を義務づけて います。 16 ■ 1996 年（平成 8 年）　「男女共同参画 2000 年プラン」策定 　「北京宣言」およ…

。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時…