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(１)育児休業制度・介護休業制度の導入状況、利用状況・・・・・・・・・・・21 (２)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・…

う。 　日本の育児・介護休業法 は男性が活用できる世界最 高水準の制度ですが、日本 男性の取得率が低いのは、 家計の大黒柱は男性、育児 は母親など個人、職場にお…

観光課 男性の育児・介護休業 取得率向上に向けた普 及・啓発 男性の育児・介護休業取得 率向上を目指し、男性が育 児・介護休業を取得しやすい 職場づくりのための…

育児休業、別の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した場合で、 新たな休業が対象の子または家族の死亡等で終了した場合 ⇒例３参照 （当初の育児休業の申出…

対策推進法　■育児・介護休業法　■放課後異年齢児交流促進事業… ■レスパイト　■ポジティブ・アクション　■Ｕモニ　■性差医療　■リプロダクティブ・ ヘルス／ライ…

う。 男性の育 児・介護休 業取得率向 上に向けた 普及・啓発 男性の育児・介護 休業取得率向上を 目指し、男性が育 児・介護休業を取 得しやすい職場づ くりの…

して、育児休業制度・介護休業制度、年次有給休暇制度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち…

2.男性の育 児・介護休業 取得率向上に 向けた普及・ 啓発 男性の育児・介護休業取 得率向上を目指し、男性 が育児・介護休業を取得 しやすい職場づくりのため…

２．男性の育 児・介護休業 取得向上に向 けた普及・啓 発 市内事業所の 男性の育児・ 介護休業取得 向上を目指し 啓発を行いま す。 商工観光 課 A 課題…

2.男性の育 児・介護休業 取得率向上に 向けた普及・ 啓発 男性の育児・介護休業取 得率向上を目指し、男性 が育児・介護休業を取得 しやすい職場づくりのため…

２．男性の育 児・介護休業取 得向上に向けた 普及・啓発 市内事業所の 男性の育児・ 介護休業取得 向上を目指し 啓発を行いま す。 商工観光 課 A …

２．男性の育児・介 護休業取得向上に向 けた普及・啓発 市内事業所の男性の育児・介護 休業取得向上を目指し啓発を 行います。 商工観光課 A ○ ②市…

きるように、『育児・介護休業法』が制 定されています。この中で、『育児休業制度』として、 雇用関係を継続したまま、女性も男性も、子どもが１才 になるまで休業する…

7 年）　「育児・介護休業法」施行 　1991 年に公布された「育児休業法」を一部改正して介護休業制度を導入し、育児や介護を 行う労働者に対する支援措置を講じ…

たと思いますし、育児介護休業法(*5)も制度と しては悪くない。問題は、労働者の約４割に達する 非正規雇用者（パート・契約社員・派遣社員など正 社員でない雇用者…

制化し、1995年に介護休業制度を導入 したのち、同年にアジア諸国で初めてこの条約を批准しました。 バブル経済崩壊後、日本の社会は不安定化しリスク化が 進…

促すとともに、育児・介護休業制度 の取得を促進することがねらいです。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ① 市民へのワーク・ライ フ・バランスの普及・ …

択 ■ 「育児休業・介護休業等育児又は家 族介護を行なう労働者の福祉に関す る法律（育児・介護休業法）」施行 ■ 「ＩＬＯ第 156 号条約（家族的責 任を有す…

　2.男性の育児・介護休業取得率向上に向けた普及・啓発 　　　　　　　　　　　 　3.長時間労働削減に向けた普及・啓発 基本事業③ 事業者に…