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なうとともに、フォーマルだけで なく、インフォーマルなサービスも含 め、対象者の状況に合わせた包括 的なサービスの調整、また、加齢に よる変化に応じた継続的な関…

年 おにごっこ物語 マルセル・エー 岩波書店 1956年 おらおらでひとりいぐも 若竹千佐子 河出書房新社 2017年 女たちが、なにか、おかしいおせっかい宣言…

石書店 1998年 まるごと改訂版　治療相談先・自助グループ全ガイドアディクション ＡＳＫ アスク・ヒューマン・ケア2002年

走った―女性からはじまる復興への道 特定非営利活動法人日本BPW連合会 ドメス出版 2012年 地震から子どもを守る５０の方法 国崎信江 ブロンズ新社 2005…

17年 問いからはじまる家族社会学--多様化する家族の包摂に向けて 岩間暁子、大和礼子、多摩 有斐閣 2015年 【年の差婚】の正体～なぜ同世代に惹かれないのか…

性の話 カトリーン・マルサル 河出書房新社 2021年 上野先生、フェミニズムについてゼロから教えてください 上野千鶴子、田房永子 大和書房 2020年 LGB…

ださい。 アブノーマル、ホモ・レズ、 おなべ・おかま、オネエ、あっち系 等 9 (３)人事評価 性のあり方を理由とする差別の禁止…

えですか。 あてはまるものに○をしてください。（○はいくつでも） １．性別に関わらず登用することが企業の成長に不可欠である ２．能力や意欲がある女性従業員…

活や育児への意欲が高まることが分かっ ています。「仕事の効率化を考えるようになった（25.6%）」といった仕事への姿勢 にも好影響が見られます。 企業では…

性のための 気軽に始まる片付け講座」3回,17人 ＜高洲公民館＞ ・「お母さん＆女性応援講座」6回,56人 ・「”性別”って何だろう～見えない、見 せないしんど…

ください。 アブノーマル、ホモ・レズ、 おなべ・おかま、オネエ、あっち系 等 9 (３)人事評価 性のあり方を理由とする差別の禁止 性のあり方を理由として、人事…

？ 1 つでも当てはまるものがあったら、DV を受け ているかもしれません。 DV（ドメスティック・バイオレンス）とは、配偶者や恋人など、親密な関係にある（あっ…

15 年 6 月） マルタ（2017 年 9 月） 台湾（2019 年 5 月） イギリス（2014 年 3 月） アイルランド（2015年11月） オーストラ…

ジェンダー」にあてはまる言葉がないために、「ジェ ンダー（社会的性別）」という言葉をそのまま使っています。 　男女共同参画社会の実現には、「ジェンダー（社会的性…

ークでは自分にあてはまる問題 もあってよかった ●自分のことだけでなく、もっと広い 意味で社会問題に触れてほしかった●共感できるお話、自 分と重なる部分、これか…

教職員やこの研修が始まる以前の採用 教職員への周知をしていく必要がある。 【次年度以降の事業の方向性】 ・人権や男女共同参画を推進するための研修会を継 続し…

職員や この研修が始まる以前の採用教職員への周知をしていく必要 がある。 【次年度以降の事業の方向性】 ・人権や男女共同参画を推進するための研修会を継続して次 …

ナー～自分で自分に花マルをsteepup」 （高洲公民館）（参加人数88人） ・「絵本で学ぶ子どもの権利」 （堀江公民館）（参加人数22人） 「絵本で学ぶ子ども…

ぞれについて、あてはまる番号に１つずつ○をつけてください。 上段：全体 N=1,206 中段：女性 n= 703 下段：男性 n= 481 非 …

ナー～自分で自分に花マルを（高洲） ・子育てがラクになる女性学講座（中央） ・女性セミナー「素直に伝えるコミュニケーション・ 褒め言葉の使い方」（堀江） ・いき…