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ンダー意識や性別役割分担意識についての「気づき」のための講座です。 講義や話し合い、ワークショップなどを通して、自立して生きる力を身に付け、積極的に社会に参画で…

固定的な性別役割分担意識が根強く、解消に対する取組が不十分であった。 男女共同参画は、働く女性のみの課題として認識されることが多く、男性の意識が低いなど、意…

変わった男性の家事分担意識 就労環境の変化によるしわ寄せ 見えないDV（ドメスティック・バイオレンス） 専門家によるコメント アフターコロナを見据えた男女共…

が意見交換したり情報共有をしながら進めるゼミナール方式の学習会です。身近にある題材から男女共同参画について学習します。男女共同参画に関心のある方ならどなたでも参…

うえ、内容を他機関と共有することがあります。 そのほかの相談機関 市と市近隣の相談機関を下記リンクで紹介しています。詳しくは、それぞれの相談機関・担当課などにお…

であっても権限や業務配分に差がある場合異なった配置となり、性別を理由とした差別は禁止されます。 間接差別が禁止されます。 外見上は性中立的な要件でも、省令で定め…

ートナーと家事の役割分担をしている 地域でのごみの回収日、分別のルールを知っている 町内会の行事や地域活動、ボランティア活動に参加している 仕事以外に打ち込んで…

固定的な性別役割分担意識や過去の経緯から、「営業職には女性がほとんど配置されない」「課長職以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じてい…

きた固定的な性別役割分担意識や社会慣習が根強くあり、これらが大きく影響しているといえます。また、性別に紐づけされた「アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）…

固定的な性別役割分担意識 個人の能力などによって役割の分担を決めることが適当であるにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助…