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ができる社会 女性も男性も、家庭や職場、地域社会の一員としての役割を果たし、意思決定の場に参加することができ、その喜びとあわせ、責任も共にしていく社会 女性も男…

同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、…

49.6パーセント（男性42パーセント、女性57パーセント）です。グループインタビューは、3つのグループからインタビュー形式で調査を実施しました。 添付ファイ…

50.8パーセント（男性40.8パーセント、女性59.9パーセント）です。 平成22年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 表紙・目次 （PDF…

40.2パーセント（男性32.1パーセント・女性46.9パーセント）です。 平成17年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査報告書 調査の概要 （PDF…

...... 5 男性と女性、いずれかに偏っていませんか？ .................................. 5 性別で役割を固定してい…

えます。 人事課 男性職員の配偶者の分 べんのための特別休暇 取得率の公表 配偶者の分べんのための特 別休暇について周知徹底を 図り、休暇制度を利用した男 性…

を作ってみ よう！」男性対象、1回2人 ＜当代島公民館＞ ・「男子厨房に入ってみよう！」対象： 男性,1回,7人 ＜日の出公民館＞ ・「いきいきWOMANのため…

121 (5) 男性の育児休業について（問 14、問 15） ...............................................…

も育児休業を取得した男性職員を紹介する ことで、育児休業取得者だけでなく、職場全体へ の意識も高めました。平成30年度の男性職員の 育児休業取得率は、3.8％と…

をテーマにしたもの、男性の家事や育児、 女性の自立、人生設計、児童向けに生き方や人 権などを推進した図書の紹介を行いました。 ・男女共同参画センター主催事業に関…

者 70名）。 ○男性が家庭での役割を担うために役立つ講座として、「猫実ＭＥＮ工房（全３回：延べ 30 人参加）」「うらやす子育てミーティング素敵なパパになろ…

23 (３)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・・・・・・・・・24 (４)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得に際しての…

　2.男性職員の配偶者の分べんのための特別休暇取得率の公表 　　　　　　　　　　　 　3.時間外等勤務の縮減 基本事業② 事業者…

121 (5) 男性の育児休業について（問 14、問 15） ...............................................…

を開催した。 ・「男性介護」について男女共同参画センター発行の情報紙「うらやす P-Life」の特集 として市民と専門家のインタビュー掲載し、男性介護者への理…

要検討である。 ・男性参加を促す講座では、関係部署と連携を強化する必要がある。 ・職員研修の担当部署について、人事課と協議し改定プランに反映させる。 6…

課題６：「男性のための相談検討」（女性プラザ/健康増進課） 課題８：「市民を対象にした男女共同参画社会づくりに関する調査を実施し公 表…

参画社会とは 女性も男性も、 仕事と家庭・個人の生活の バランスがとれている社会 「女性だから」「男性だから」 にとらわれず、個性や能力を 発揮できる社会 すべ…

22年度 17年度 男性優遇 平等 目標Ⅳ 目標Ⅰ 目標Ⅲ 目標Ⅱ 目標Ⅴ 女性優遇 わからない 無回答 （％） （％） 16.5 93 80 80 67 75…