は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文…
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は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文…
を、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利…
こと で、職員相互が対等な関係で快適に働 くことができる職場環境を維持している と考えます。 身近に居る相談員の認知度を上げつ つ、相談員の対応力の向上を図って…
... 7 男女を対等な関係で表現していますか? .......................................... 8 女性が人目を引く…
ことで、職 員相互が対等な関係で快適に 働くことができる職場環境を維 持していると考えます。 身近に居る相談員の認知度を 上げつつ、相談員の対応力の 向上を図っ…
において女性と男性が対 等に組織運営にかかわれるよう働きかける A 高齢者支援 課 / 公民館 ② 障がい者支援事業の推 進 障がい児保育の充実に努めるととも…
の形成男女が、社会の対 等な構成員として、自らの意思によって社会のあ らゆる分野における活動に参画する機会が確保 され、もって男女が均等に政治的、経済的、社 会…
は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあ らゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社 会的お…
条一 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野 における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及 …
ることで、職員相互が対等な関係で快適 に働くことができる職場環境を維持しています。 また、ハラスメント相談員には、ハラスメント相 談対応研修を隔年で実施し、相談…
こ とで、職員相互が対等な関係で快適に働くこと ができる職場環境を維持しています。 ○ 2.セクハラ/ パワハラ防止 のための職員 研修の実施 セクハラ/パワハ…
。 男女が、社会の対等な構成員として、自らの意志によって社会のあらゆる分野に おける活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、 社会的、…
場でも、男女がともに対等なパートナーとして参画できる よう支援することに努めます。 方針1. 家庭・地域生活における男女の共同参画と 自立の促進 方針2…
は、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によっ て社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等 に政治的、経済的、社会的お…