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、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プ…

チャレンジ支援、男女雇用機会均等の推進、職業生活と家庭・地域生活の両立支援と働き方の見直し、科学技術、防災、環境など新たな分野への男女共同参画の推進など10項目…

市内の事業所で、常用雇用者10人以上の事業所を対象に行っています。 調査結果は、これまでの市民や事業所における男女共同参画に対する意識や実態を把握・検証する資料…

(１)女性採用を増やすための取組状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (２)女性従業員の職域拡大や能力開発への取組状況・・・・・・・…

度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定の効果が見込むことができたと考 えます。 人事課 男性職員…

会の実現に向け、男女雇用機会均等法の制定など、様々な取り組みが行われてきました。 しかしながら、性別による固定的な役割分担に基づく人々の意識や社会慣行は依然と…

学部教授） 主に新規採用職員　54名 A 男女共同参画の現状と課題、 行政が取り組むことについて、 講習会を実施しました。男女共 同参画について理解を深めると …

27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12…

働基準法の改正や男女雇用機 会均等法、男女共同参画社会基本法の制定などの法整備を進め、その実現に努めています。し かし、「男は仕事、女は家事・育児・介護」という…

スメント 一般的には雇用の場での性差別の具体的なあらわれとして起こる「性的い やがらせ」。身体への不必要な接触、性的関係の強要、性的なうわさの流布、 多くの人の…

が食糧，健康，教育，雇用のための訓練及び機会 並びに他の必要とするものを享受する機会が最も少 ないことを憂慮し，衡平及び正義に基づく新たな国 際経済秩序の確立が…

･ 高齢化の進行、雇用 ･ 就労形態の多様化、 情報化、国際化など、私たちを取り巻く社会経済情勢は大きく変化していま す。とりわけ、少子化を背景とした人口減少…

．仕事について ＜採用・給与や昇進の上での格差：23件＞ ・ 私の働いている会社では女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ１年程で…

過程への女性の参画や雇用における格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しま した。これを受け、国は、2010（平成22）年、「第3次男女共同参画基本計画」を、また…

て、 事業主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 　このように、国の政策は、家庭・地域と職場という 2 つの領域を両立させ、男女がともにバ ランスをとって…

の研修が始まる以前の採用教職員への周知をしていく必要 がある。 【次年度以降の事業の方向性】 ・人権や男女共同参画を推進するための研修会を継続して次 年度も実施…

27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12…

5人権 2 6労働・雇用 5 7子育て・教育・虐待 5 8生き方・老後 7 9高齢・介護 1 10家族・結婚・離婚 6 11暴力 7 12貧困 1 13災害 2…

みると、正規・非正規雇用を含めて半数以上が「働きたい」 と考えています。潜在的労働力率の高さがうかがえます。30代の女性に焦点をあててみると、その 割合は９割に…

人権 35 6労働・雇用 82 7子育て・教育・虐待 54 8生き方・老後 119 9高齢・介護 19 10家族・結婚・離婚 85 11暴力 95 12貧困 1…