ている会社では女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ１年程で正社員になれるが、女性は 10年働いても契約社員のまま。しかし、女性は出産…
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2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
.4 20.2 〔中途就職型〕 ４．結婚前は仕事をもたず、結婚後または子育てを 終えてから仕事を持つ 0.6 1.3 1.4 2.7 3…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
画社会の形成はいまだ途上にあり、解決すべき課題が山積してい ます。浦安市においても、「改定プラン」の達成状況と課題を踏まえつつ、東日本大震災後の社 会状況の変化…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を送付した。年 度の途中には、未受診者に対し、受診 勧奨の為の通知を送付した。 B 受診率向上のため、未受診者 に対しハガキにて受診勧奨を 行った。 （受診者数…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
ば、日本は、先進国・途上国を含めた 70 カ国中 43 位です。先進国では極端に低いランクです。 また、内閣府が平成 18 年１月に発表した調査報告によれば、…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
機会 (f) 女子の中途退学率を減少させること及び早期 に退学した女子のための計画を策定すること。 (g) スポーツ及び体育に積極的に参加する同一の 機会 (h…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の事 業の実施状況（途中経過）やプラン改訂に向けた課題等についても聴取し、「改訂第２次うらや す男女共同参画プラン」（以下、「改訂第２次プラン」）に反映すること…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
送付しました。年度の途中に は、未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
送付しました。年度の途中に は、未受診者に対し、受診勧奨の為の通知を送 付しました。 ・特定健康診査受診結果で、保健指導の対象者 となった方には特定保健指導を行…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
が立てづ らく、また途中入園で年度中でも補助教員が必要にな ることがあり、先を見越した保育士及び教員の必要数 確保と適正な配置が困難。 【次年度以降の事業の方向…
