・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・・23 (３)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・・・・・・・・・24 …
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2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
) 社会保障（特に，退職，失業，傷病，障害， 老齢その他の労働不能の場合における社会保障）に ついての権利及び有給休暇についての権利 (f) 作業条件に係る健康…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
○育児等を理由に退職した女性等に対する再就職支援の充実 5 課題３：あらゆる分野に参画する機会の確保 【施…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
1.5 ９．定年退職したから 18.3 7.2 61.8 10．働きたいとは思わないから 3.7 4.3 1.5 11．その他〔具体的に：〕 10.3 …
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
題、労災・雇用保険・退職手続きなどであり、 相談者の６割は女性であった。 ・出産や育児に関する講座で夫婦を対象にした内容では健康増進課で出産準備のための 講座…
2014年10月24日
第3部 実施計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
のこと。結婚・出産で退職し、育児後再就職する「中断再就 職型」のライフスタイルの女性が多いことをあらわしています。 ◆ SOHO Small Offi ce /…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
女性には、結婚・出産退職を促すことにつながります。今日でもなお、第一子出産 前に有職であった女性が第一子出産1年半後まで働き続けている割合はわずか23%にすぎま…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
で結 婚や出産を機に退職した女性が、子育てが一段落した頃に再就職する「中断再就 職型」の働き方が表れており、日本の特徴的な傾向とされている。 今回調査の回答…
