で登用は難しい 全国転勤があるので女性には負担が大きい 顧客や取引先の理解が得られにくい 男性従業員が女性管理職を希望しない その他 全体（419社） （％） …
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2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
り、災害やDV等で転出の手続きをせ ず避難した方は、助成ができない状況 であった。しかし、令和元年度にひとり 親家庭住宅手当及び子ども医療費助 成の条例を改定…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
するための生活費 や転居費用等の支援を実施した。 ○庁内では、職員の中から任期２年間の「ハラスメント相談員」を任命した。 ○すべての学校にセクハラ相談員を配…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
拠としている住居から転居しようとする被害者がそ の責めに帰することのできない事由により当該発せ られた命令の効力が生ずる日から起算して二月を 経過する日までに当…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
職の採用にあたり全国転勤を条件にしたり、家 族手当や住宅手当を「世帯主」に限定したりするなどです。それらは、結果 として、女性に対する差別にあたることが多いのが…
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
、途上国・貧困国への転勤なども男女差を全く無視して 命ぜられることなどあり得ない。男と女はやはり役割が違うとある程度は割り切り、双方の 活かし方をそれぞれ追求す…
