の女性の参画や雇用・賃金における男女間格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しました。 第3次男女共同参画基本計画 基本法施行後10年間、2次にわたる基本計画に基…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
す。 ○ 『仕事と賃金』についての考え方では、「同じ仕事であれば男女ともに同一の賃金であるべきだと思 う」という“同一労働同一賃金”の考え方に９割近くの人が《…
2014年10月24日
調査結果 （PDF 639.3KB） pdf
割程度となり、仕事と賃金については“同一労 働同一賃金”であるべきだとの考え方が９割近くとなっている。 『老後の過ごし方』については、「夫婦が一緒に楽しむ方が…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
じ仕事をしても男女で賃金が異なるのはやむを得ない 3.7 10.8 29.5 54.9 1.0 同じ仕事であれば男女ともに同一 の賃金であるべきだと思う 24…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
～しかし、男女による賃金格差解消の声は約９割も～ 回答者の現在の職業をみると、女性は５割が有職者で、３割が専業主婦、男性は８割が有職者で す。こうした回答者に…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
すぎませ ん。また、賃金や管理職への登用などでも男女格差を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
、雇用 保険、未払い賃金など） ※相談内容が複数にまたがる場合は、それぞれにカウ ント 【事業実施上の課題】相談者の半数近くは女性であ り、働き方（フルタイム・…
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
う。同じ正社員、同じ賃金であったとしても女性にはやはり「徹 夜してでもやれ」とは言いにくいし、途上国・貧困国への転勤なども男女差を全く無視して 命ぜられることな…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
） ・千葉県の最低賃金が改正されました（千葉労働局） ・6月は「男女雇用機会均等月間」です（厚生労働 省雇用均等・児童家庭局） など パンフレット設置：通…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
局) ・千葉県の最低賃金が改正されました（千葉労働局） ・6月は「男女雇用機会均等月間」です（厚生労働省雇用均 等・児童家庭局） など パンフレット設置：通年 …
2017年5月16日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 （PDF 1014.9KB） pdf
性雇用、同一労働同一賃金という割 りには、行政の窓口が理解しておらず、中小企業を助けようという 姿勢がない。制度を作りたくても各自治体が考えを一本化していな い…
2014年10月24日
第3部 実施計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
占める女性の割合 「賃金構造基本統計調査」（厚生労働省） 「平成 16 年度市民活動団体基本調査」（内閣府） 図表10. 市民活動団体で活動する人の男女別構成比…
