貴事業所では、就業規則に育児休業制度の規定がありますか。（○は１つ） ＊問 14 の場合、「介護休業制度」 就業規則に育児休業制度の規定があるかどうかに…
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2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
うとき、ネット利用のルー ルやモラル、危険性を意識していま すか。」では、肯定的回答は７４． ５％であった。 B 小中学校において情報モラルを含む 情報活用能力…
2022年3月18日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
6.4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得…
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
民参加推進条例施行 規則第４条第３号に規定してい る「女性委員の構成比率を３割 以上とすること」を満たしている ため。 現状維 持 浦安市市民参加推進条例施行 …
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
法」に国の責務として規定されており、国に準じ た施策として地方公共団体の責務にも含まれる。また、 民間の事業所等での取り組みも推奨されている。 ◆リーガル・リテ…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
市民参加推進条例施行規則第４条第３項に基づき、審 議会等の女性委員の構成比率を３割以上確保するとともに、 今後も女性登用を促していく。 3.審議会等 における委…
2016年6月1日
平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 （PDF 4.4MB） pdf
6.4％）」「会社の規則範囲内なら 1 年以上でもよいと思う （26.0％）」「1～4 週間程度（23.3％）」といった回答が高かった。 男性の育児休業の取得…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
し，人権に関する国際規約の締約国がす べての経済的，社会的，文化的，市民的及び政治 的権利の享有について男女に平等の権利を確保する 義務を負っていることに留意し…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
向けて努力することが決まりま した。 ■ 1980 年（昭和 55 年） 「女子差別撤廃条約」に署名 第 34 回国連総会（1979 年）で「女子差別撤廃条約…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
祉法第２４条第１項の規定により、保育に 欠ける児童を保育所において保育したことで、男女 が参画しやすい子育てを支援する体制づくりを目 指し事業を実施した。 ・…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
市民参加推進条例施行規則第４条第３項に基づ き、審議会等の女性委員の構成比率を３割以上確保す るとともに、今後も女性登用を促していく。 2.地域活動にお ける男…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
これらは犯罪であると規定されました。 調査結果では、暴力にあった女性のうち、６人に１人が命の危険を感じたと回答しています。深 刻な暴力の実態が感じ取れます。し…
