[ 本文へ ]

のとし，個人の資格で職 務を遂行する。その選出に当たっては，委員の配分 が地理的に衡平に行われること並びに異なる文明形 態及び主要な法体系が代表されることを考慮…

深夜業等により必要な職務経験を積ませにくい 家事・育児・介護負担が大きいので登用は難しい 全国転勤があるので女性には負担が大きい 顧客や取引先の理解が得られにく…

、その制度・基準等が職 務との関連性がないなど、合理性、正当性が認められないものをさします。 たとえば、募集・採用にあたり、身長 170㎝以上、体重 60㎏以下…

男 女間の格差のない職務分担を行うよう指導した。 ・地域活動として、市民活動センターを通して行っている。また、自治会加入の促進と して自治会連合会の広報紙を通…

た。 ○庁内では、職務分担のかたよりの是正、研修参加機会の均等、旧姓使用制度の周知等、所 属長に対して指導を行った。 ○Ｕ活ニュース発行により、市民の自主的…

る情報の収集、DV 職務関係者研修 等への積極的参加 B 企画政策課 セクシュアル・ハラスメント防止対策と体制の整備・充実 施策 Ⅱ -1-2 ◆ 市内事業所や…

職場環境の 整備 職務分担のかたよりの是正、研 修参加機会の均等、旧姓使用制 度の周知等、職場環境の整備に 努めます。 人事課 A ○ ③教育現場における…

幼稚園教諭などは性別職務分離が顕 著にみられます。 調査結果から、女性の進出や登用を進める必要があると思う職業や立場などをみると、「議員」、 「公務員の管理職…

職場環境の 整備 職務分担のか たよりの是正、 研修参加機会 の均等、旧姓使 用制度の周知 等、職場環境の 整備に努めま す。 人事課 A 職位に見合った…

ない職場環境の整備 職務分担のかたよりの是正、研修参加 機会の均等、旧姓使用制度の周知等、 職場環境の整備に努めます。 人事課 A 基本事業③　教育現場における…