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3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 (５)平均年齢・平均勤続年数・・・・・・・・・・・・・・・…

（定員82名） 危機管理課と合同で自主防災組織 を対象に開催しました。 尚、コロナ感染症対策のため、人数 を制限して2セミナー開催、1セミナー は中止したほか、…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くことにつ…

いても時間外勤務 の管理監督を徹底させること で、健康障害を防ぎ、健康維持 やワークライフバランスの充実 に結び付くよう取り組んでいきま す。 第3次プラン（令…

0.0 ４.経営・管理職（企業経営者､企業・官庁の管理職など） 8.3 0.9 19.3 ５.専門・技術職（教員、研究者、勤務医、看護師など） 9.8 8.…

針 4. 計画の進行管理・影響調査 方針 3. 協働ネットワークの構築 方針 5. 協働参画ネットワークの構築 （5） 目標を達成するための主要課題を明確にしま…

の委員、職場における管理職などに占める女性の割合が低いことがあげら れます。 　男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野の意思決定・政…

が生涯にわたって健康管理を的確に行えるように、男女がともに「性」の違 いによる心と体の健康に関する理解を深めるよう努めます。 目標達成に向け強化する施策・重点的…

重かつ効果的な国 際管理の下での核軍備の縮小を達成し，諸国間の関 係における正義，平等及び互恵の原則を確認し，外 国の支配の下，植民地支配の下又は外国の占領の下…

が生涯にわたって健康管理を的確に行えるように、 男女がともに「性」の違いによる心と体の健康に関する 理解を深めるよう努めます。 目標 Ⅱ そう思う そう思う …

研修会を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉かけは しないなど、職員間で研修会を通…

の違い、給料の違い、管理職の少なさ等、 表向きは男女平等のようでも中身は旧態依然とした企業がほとんどなのではないか。何より 女性天皇を認めていない時点で、日本と…

、校長や教頭、 市の管理職に占める女性の割合が少なく、また、責任ある 立場に就くことに、女性自身が消極的という市民意識調査 の結果もあります。さまざまな立場の視…

識調査 市役所女性管理職（課長級相当）職員 の割合 30% 2.2% 次長級 3.3％ 課長級 9.6％ 人事課 中学校の教頭以上の女性の割合 …

供した。 ・庁内の管理職で女性の占める割合は、課長級が微増であるが、全体的に大きな変化 はみられない（女性の占める人数／等級の人数） 26年４/１現在 部長…

におけるイクボス式 マネジメントのすすめ〜」をテーマに庁内の管理職を対象に研修を開催した。 ○発達段階に応じた男女平等教育として、保育園や幼稚園において、ジェ…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くことにつ…

合う ためのアンガーマネジメント講座 20人 ・勉強会「女性差別撤廃条約と私たち」 4人 ・勉強会「幸せに生きるための処方箋 ～家事・育児と働きを棚卸」 8人 …

役割をみると、「家計管理」｢食事のしたく・あとかたづけ｣「掃除・洗 濯」などの役割は、ほとんどが妻の役割となっているのに対して、「家庭の重大問題の決定」は夫 の…

わかりやすくまた、 管理しやすいよう19分類に整理しました。 ※29年度購入冊数 56冊 1男女共同参画 118 2ジェンダー 104 3.ワーク・ライフ・バラ…