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(３)女性の管理職登用の現状・課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・13 (４)女性管理職割合の数値目標設定の有無・・・・・・・・・・・・・・・…

課 公募による委員登用の 拡大 審議会等への市民参加を促 し、公募委員の登用を拡大し ます。 46 ・委員総数875名中、公募委員48名 （5.49％） ・審…

を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉かけは しないなど、職員間で研修会を通じて共…

る。 ・女性管理職登用にあたって、女性が昇進意欲を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働…

に積極的な女性委員の登用を促した。 【「改訂第２次プラン」策定での検討課題等】 ○性別に関わらず、社会のあらゆる場面で活躍できる仕組みづくり ○市役所で…

ともに、今 後も女性登用を促していく。 公募による 委員登用の 拡大 審議会等への市民 参加を促し、公募 委員の登用を拡大 します。 市民参加推 進課 ・委員総…

所における女性管理職登用の促進 ②市役所における男女共同参画の促進 ③…教育現場における男女共同参画の促進 ①…地域活動における男女共同参画の促進 ②…男女共同…

問25.女性の進出や登用 問26.男女共同参画に関する言葉の認知度 問27.女性プラザで力を入れてほしい事業 問28.参加してみたい事業 Ｈ．男女共同参…

における女性管 理職登用の促進 1.ポジティブ・アク ションの普及・啓発 市内事業者に向けて、ポジティ ブ・アクションの普及に向けて 啓発を行います。 商…

た、賃金や管理職への登用などでも男女格差を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子どもの就学後にパ…

2.公募による 委員登用の 拡大 審議会等への市民参加を 促し、公募委員の登用を 拡大します。 協働推進課 ・委員総数786名中、公募委員40名（5.1％） ・…

いても、女性の進出や登用について「もっと 増やす必要がある」という意見が最も多く挙げられました。一方で、「現状のままでよい」、「わから ない」という回答もそれぞ…

2.公募による 委員登用の 拡大 審議会等への市民参加を 促し、公募委員の登用を 拡大します。 協働推進課 ・委員総数778名中、公募委員48名（6.2％） ・…

などの委員に、女性の登 用を積極的に進めます。 ■ 新たに、女性の進出が必要な分野（防災・まちづくり・ 環境等）への女性の参画を推進します。 女 男 女 男 …

は職種に対して女性の登用を望む声は高い割合を占めています。 では実際に女性自身あるいは妻に対して、実際に管理職に就くことを希望しているかどうかになる と、男女で…

などの委員に、女性の登用を積極的に進めます。 2. 新たに、女性の進出が必要な分野（防災・まちづくり・環境等）への女性の参 画を推進します。 目標達成に向け強…

における女性の進出や登用についておたずねします。 企業・行政等の管理職や審議会委員など、女性があまり進出していない分野で、女性の登用を 計画的に進めていくこ…