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研修センターへ２名を派 遣する予定でしたが、定員超過によ り不参加となりました。 C 新型コロナウイルス感染症等の影響 のほか定員割れにより研修の参加 自体はで…

大 学校へ職員を１名派遣しました。 A 自治大学校及び千葉県自治研 修センターに職員を派遣するこ とによって、十分な理解をえる 機会をつくることができました。 …

何？」 ○ 人事課 派遣研修において、自治大学校及び千葉県自 治研修センターの研修機関に、合計２名の職員 を派遣しました。 ○ 男女共同参 画センター ・ワーク…

5人 ○ 人事課 ・派遣研修において、自治大学校及び千葉県自 治研修センターの研修機関に、合計３名の職員 を派遣しました。 ○ 男女共同 参画セン ター ・男女…

て 働 き た い 派 遣 ・ 登 録 社 員 と し て 働 き た い 起 業 し た い 働 く つ も り は な い そ の 他 無 回 答 無 回 …

に見込めないご家庭に派遣しサポ ートするエンゼルヘルパー派遣を実施し、178世帯の利用があった。 ・小学生の放課後居場所づくりや青少年の交流の場をとおして、学…

○エンゼルヘルパー派遣（出産前後や病気等で家事・育児ができず、周りからの支援が見込 めない家族へのヘルパー支援）世帯数は 238 世帯、延回数は 1,460 …

知って得！パー ト・派遣契約で働くための基礎知識」1回 参加者 20人 ・男性問題/男性の地域参画等を主軸としたテーマ での開催はなかったが、男性参画を…

.5 1.8 ４．派遣・登録社員 7.3 12.2 2.4 ５．その他〔具体的に：〕 3.9 5.0 2.7 無回答 1.5 1.3 1.8 →問…

6.5%、「契約・ 派遣・嘱託社員として働きたい」が 5.3%であった。 2-3 男女ともに働きやすい社会環境づくり（仕事と家庭の両立）には、企業や行政の支…

6.5%、「契約・ 派遣・嘱託社員として働きたい」が 5.3%であった。 2-3 男女ともに働きやすい社会環境づくり（仕事と家庭の両立）には、企業や行政の支…

　2.アドバイザー派遣による支援 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを推進します 施策の方向2 基本事業① 男女が共に就業継続できる育児支援の充…

ト」（7.5％）、「派遣･登録社員」 （12.2％）を合わせた《非正規雇用》の割合が 54.8％となっている。男性は「正社員･正 職員」が 88.5％となってい…

推進に 関する専門家派遣 その他 特にない 全体（419社） （％） -31- 従業員規模別でみると、「20 人以下」では「女性活躍のための環境整備のため…

エンゼルヘ ルパーの派遣事業を実施しま す。 こども家庭 課 A ○ こども家庭 支援センター A ○ 3.小学生の放課後居 場所づくりの充実 …

、エンゼルヘルパーの派遣事業を実 施します。 こども家庭課 こども家庭支援 センター A 3. 小学生の放課後居場所 づくりの充実 小学校での放課後異年齢児交…

に改める。 （労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働 者の就業条件の整備等に関する法律の一部改正） 第九条　労働者派遣事業の適正な運営の確保及び 派遣労働…