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いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9.1％にと…

休暇制度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち３園が平成 27年度中に開園。また、地域型…

育児、介護休暇制度、超過勤務の見直しなど、各課に通知し促進を はかった。 ・就業継続に向け保育や子育てを支援では、保育の事業の充実として、保育幼稚園課が 明海…

毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業デーに金曜日 …

減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 …

周知や利用促進 ノー残業デーなど長時間勤務の見直し 社内託児所、児童手当など子育て支援策の充実 ボランティア休暇の取得など地域活動への参加促進 在宅勤務制度やサ…

制度等の周知 徹底、超過勤務 等の見直し 育児・介護休 業制度、年次 有給休暇制度 の利用促進と 超過勤務を見 直します。 人事課 A 【担当課評価】 …

減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー残業デーの実施においては、定時…

減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時退庁日を確保したことで、職員の…

制 度等の周知徹底、超 過勤務等の見直し 育児・介護休業制度、年次有給 休暇制度の利用促進と超過勤 務を見直します。 人事課 A ○ ２.男性の育児・介護…

と（10.3%）」「時間外勤 務などの短縮をはかること（10.2%）」であった。 - 13 - 2-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見が多い。男…

と（10.3%）」「時間外勤 務などの短縮をはかること（10.2%）」であった。 - 13 - 2-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見が多い。男…

7 13.勤務時間・残業時間が短いから 0.0 0.0 0.0 ５.いきがいを得たり、社会に貢献するため 9.3 9.5 8.9 14.比較的仕事が簡単だから …