前に退職する ロールモデルとなる女性管理職がいない 深夜業等により必要な職務経験を積ませにくい 家事・育児・介護負担が大きいので登用は難しい 全国転勤があるので…
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2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰制度の検 討 他の模範となる企 業や商店を表彰す る優良企業表彰制 度を活用して、 ワーク・ライフ・バ ランスへの取り組 みを、企業等の表 彰の審査基準に盛 …
2023年10月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰制度の検 討 他の模範となる企業や商店 を表彰する優良企業表彰制 度を活用して、ワーク・ライ フ・バランスへの取り組みを、 企業等の表彰の審査基準に 盛り込む…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰 制度の検討 他の模範となる企業や商 店を表彰する優良企業表 彰制度を活用して、ワー ク・ライフ・バランスへの取 り組みを、企業等の表彰 の審査基準に盛り込む…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
彰 制度の検討 他の模範となる企業や商 店を表彰する優良企業表 彰制度を活用して、ワー ク・ライフ・バランスへの取 り組みを、企業等の表彰 の審査基準に盛り込む…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう努めます。 1 男女共同参画社会の実現に役 立つ情報の活用を強化します 2 男女共同参画の理解に役立つ 講座や研修等の事…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
継続的に遂行し、そのモデルとなるよう尽力することが欠かせません。 さらにそれを発展させ、浦安市全体が男女共同参画を実現するモデル都市となるよう期待されます。 …
2014年10月24日
第2部 基本計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう市職員の意識を高め、市職員が率先して施策 に取り組むとともに、市民との連携・協力を進めるための協働ネットワークの構築に努めま…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働きやすい職場環境を整えるため、ワーク・ライフ・バラ…
2014年10月24日
改定うらやす男女共同参画プラン 概要版 （PDF 937.5KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
役所が男女共同参画のモデルとなるよう、 市職員の意識を高め、市職員が率先して施策に取り組むとともに、市民 の連携・協力を進めるための協働ネットワークの構築に努め…
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
系統的なキャリア教育モデルプランを作 成した。 【担当課評価（３段階評価）】 2 【事業実施上の課題】 ・学校支援コーディネーターと連携しながら、それぞれの中 …
2014年10月24日
第3部 実施計画 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
な どについてロールモデルとなるような地域 活動に関する情報の収集・提供 B 企画政策課 84 防災・災害復興・環境保全等における男女共同参画の推進 施策 Ⅳ …
