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.1 19.5 ３.昇進・昇格やキャリアアップに向けた能力開発 7.0 6.1 8.3 ４.多様な職種や働き方から適職を探すアドバイスなどを行う一元的な相談窓口…

性別にかたよりのない昇進・昇 格の推進 ① 審議会等における委員構成の男女比の適正 化 ② 女性の人材リストの作成・整備 ① 女性リーダーを養成する学習活…

。管理職に就くという昇進・昇格もその 1つ です。「管理職や責任者は男性」というような社会通念・慣習・しきたりによるジェンダーを払拭 していかなければなりません…

て ＜採用・給与や昇進の上での格差：23件＞ ・ 私の働いている会社では女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ１年程で正社員になれ…

自由に選択する権利，昇進，雇用の保 障並びに労働に係るすべての給付及び条件について の権利並びに職業訓練及び再訓練（見習，上級職業 訓練及び継続的訓練を含む。）…

　募集・採用、配置・昇進・教育訓練などに関する女性に対する差別の禁止、ポジティブ・アクショ ンに対する支援、セクシュアル・ハラスメントの防止などを定めた「男女雇…

用にあたって、女性が昇進意欲を持たせるようロールモデルを紹介 し、管理職になるメリットなど積極的な働きをする必要がある。 ・男女ともに働きやすい職場環境を整え…