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本に対する最終見解を発表し、政策・方針決定過程への女性の参画や雇用・賃金における男女間格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しました。 第3次男女共同参画基本計画…
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象にしたセ ミナー・説明 会等の開催 その他 取り組んでい ない 女性採用を増 やす予定はな い 20人以下 218 24.8 20.2 18.8 14.2 6…
るとともに、窓口での説明を 徹底しました。また、育児休業制度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定…
話する場合や会議等で説明する場合など においても参考にしてください。 ●このような場面で 広報うらやす・ホームページ・Twitter・LINE・YouTu…
るとともに、窓口での説 明を徹底しました。また、育児休業制 度等については新規採用職員研修に て説明を行いました。 B 窓口での説明等については、本 人だけでは…
び情報の検討に基づく提案及 び一般的な性格を有する勧告を行うことができる。 これらの提案及び一般的な性格を有する勧告は,締 約国から意見がある場合にはその意見と…
参画センター職 員が説明を行ったが、26年度は実施していない。 【担当課評価】連携の強化:2 講座「うらやすの防災を担う」は防災の専門化でもあ り男女共同参画推…
日本に対し最終見解を発表し、政策・ 方針決定過程への女性の参画や雇用における格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しま した。これを受け、国は、2010(平成22…
要であることなど を説明しました。 6 ・未実施事業は …
ト DV」 について説明をすることができた。 ・次世代に向けた男女平等や自立を育む教育の推進では、男女混合名簿の導入や、幼稚 園も含み、現場において性別役割分…
閣府男女共同参画局が発表 した「男女共同参画の視点からの防災・復興の取組指針」等を参考に作成した。 ○自主防災組織連絡協議会において、男女の参加による意見交換…