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高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」…

足していた。 雇用・就業状況の変化や家族・地域の変容に対応したセーフティネットが不十分であったため、経済・雇用情勢の悪化によってさまざまな困難に直面する人々が増…

あっても、 保護者の就労支援を目的としている ため開所をし、家庭の代わりとなる 生活の場を提供することができまし た。 入会者数（5/1現在）2,386名 A …

ミナー」や「女性の再就職支援セミナー」など、もともと男女に 隔たりがあり、それを解消する目的で対象の性別を特定した事業を行う場合がありま す。これらは性別による…

①従業員規模・女性就業割合 従業員数は、「20 人以下」が 52.0％、「21～50 人」が 32.2％であり、50 人以下が８割 以上を占める（図表１-４…

キャリア”を活かす再就職支援講座」 14名、「後悔しないための離婚の法律 知識」17名、「“性別”って何だろう～見 えない/見せないしんどさを抱える子ど もに寄…

ていない理由と今後の就業意向（問９、問 10） .......................................... 116 (4) 育児休業…

（2） （3） 〔就業継続型〕 １．結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 29.4% 16.8% 34.1% 16.6% 13.9% 26.4% 〔再就職型…

化の進行、家族構成や就業 形態の多様化、高度情報化や国際化の進展など、急速に変化しています。それに伴い、国は 2005 年（平成 17 年）に「男女共同参画基本…

支援 Ⅲ -2-1　就労における性差別の解消と条件整 備 Ⅲ -2-2　男女の能力開発と就労支援 Ⅲ -2-3　職場における家庭・地域生活との両 立支援 Ⅲ ワ…

らしから、女性には 就業の場への参加が、男性には家事・育児・介護への参加が求められています。また、地域に 男女共同参画の理念を浸透させるには、女性も男性もともに…

もに、女 性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康 の確保を図る等の措置を推進することを目的とす る。 ( 基本的理念） 第二条　この法律においては、労働者…

化の進行、家族構成や就業形態の多様化など、急速な社会経 済情勢の変化に伴い、国が 2005 年（平成 17 年）に「男女共同参画基本計画（第 2 次）」を策定し…

推進します 2.就業継続に向け保育や子育てを支援します 3.職場・家庭・地域への男女の平等な参画を支援します 【主な結果概要】 ・ワーク・ライフ・…

職） ＜女性の再就職：３件＞ ・ 女性の仕事は再就職が難しい。一度会社を辞めると起業しか道はないと思う。男性共にやり 直しのきく社会であって欲しいです。（…

が実現した社会は、「就 労による経済的自立が可能な社 会、健康で豊かな生活のための 時間が確保できる社会、多様な 働き方・生き方が選択できる社 会である」とワー…

）に新規学校卒業者の就職状況を実施しました。ま た、市内の若年層の実態調査は調査実施の可能性について検討を行いま した。 ・未実施事業は …

推進します ２.就業継続に向け保育や子育てを支援します ３.職場・家庭・地域への男女の平等な参画を支援します 【主な結果概要】 ・ワーク・ライフ・…

推進します 2.就業継続に向け保育や子育てを支援します 3.職場・家庭・地域への男女の平等な参画を支援します 【主な事業実績】 ○ワーク・ライフ・…

ていない理由と今後の就業意向（問９、問 10） .......................................... 116 (4) 育児休業…