ビジネスパーソン サラリーマン 会社員、社員、 ビジネスパーソン 人＝男性をイメージさせ、職業等を表 す言葉として不適切です。 性別を限定しない表現を…
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2023年10月27日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
にひとり 親家庭住宅手当及び子ども医療費助 成の条例を改定し、要件を緩和したこ とにより上記の方も含めて支援できる ようになった。 A 左記のとおり、やむを得…
2016年5月20日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業（平成27年10月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
こども課では児童扶養手当、ひとり親家庭等医療費助 成事業、ひとり親家庭住宅手当、交通遺児手当、母子父子自立支援として電話及び面 接相談の実施、母子家庭の就労支援…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン （PDF 4.3MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
し 社内託児所、児童手当など子育て支援策の充実 ボランティア休暇の取得など地域活動への参加促進 在宅勤務制度やサテライトオフィス＊制度の導入 その他 上記のよう…
2014年10月24日
第1部 プランの改定にあたって （PDF 2.9MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
条件にしたり、家 族手当や住宅手当を「世帯主」に限定したりするなどです。それらは、結果 として、女性に対する差別にあたることが多いのが実情です。2006 年に …
2017年5月16日
第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業（平成29年3月） （P pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
業実績】 《児童扶養手当》 18歳に達する日以降最初の３月31日までの児童（政令で定め る障がいがある場合は、20歳未満まで）を養育している父ま たは母、もしく…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
こども課 ・児童扶養手当支給事業 18歳に達する日以後最初の３月31日までの児 童（政令で定める障がいがある場合は、20歳未 満まで）を養育している父または母、…
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
こども課 ・児童扶養手当支給事業 18歳に達する日以後最初の３月31日までの児 童（政令で定める障がいがある場合は、20歳未 満まで）を養育している父または母、…
2015年3月10日
第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
支援として、児童扶養手当、ひとり親家庭等医療費等助成事業、母 子家庭住宅手当、交通遺児手当、ひとり親相談を行っている。また、母子家庭の母等 の就労支援のためにパ…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の労働についての同一報酬（手当を 含む。）及び同一待遇についての権利並びに労働の 質の評価に関する取扱いの平等についての権利 (e) 社会保障（特に，退職，失業…
2014年10月24日
自由回答 （PDF 25.4KB） pdf
について ＜採用・給与や昇進の上での格差：23件＞ ・ 私の働いている会社では女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ１年程で正社員…
