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業制度・介護休業制度取得支援・・・・・・・・・・・24 (４)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得に際しての課題・・・・・・26 (５)育…

定理由 育児休業等を取得しや すい環境の整備 育児休業等に関する資料を 配布し、取得手続や経済的 支援等について情報提供し ます。また、研修等において 育児休業…

-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見が多い。男性の育児休業取得の課題は、「職場の雰 囲気」と「家計の安定」である。（問 13・問 14・問 15） …

内容 育児休業等 を取得しや すい環境の 整備 育児休業等に関す る資料を配布し、 取得手続や経済的 支援等について情 報提供します。ま た、研修等におい て育…

児・介護休業制度 の取得を促進することがねらいです。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ① 市民へのワーク・ライ フ・バランスの普及・ 啓発 ホームペー…

１　締約国は，国籍の取得，変更及び保持に関し， 女子に対して男子と平等の権利を与える。締約国は， 特に，外国人との婚姻又は婚姻中の夫の国籍の変更 が，自動的に妻…

・介護・看護休業等を取得する職員に対する理解を促すこと 役割を性別で固定化しているような職場慣行を見直すこと 男性または女性にかたよりがちな人事配置を見直すこと…

市職員の男性育児休業取得者数を目標値に近づけるよう努める。 ・認定こども園の開園や理由を問わない短時間の一時預かり事業を展開したことにより、 待機児童数が前年…

ど） 年次有給休暇の取得促進 再雇用制度の導入 仕事の自律性の確保 自己啓発などのキャリア開発支援の促進 育児休業、介護休業、看護休暇等の制度の周知や利用促進 …

改定にあたって 休業取得者を増やし、仕事と子育ての両立を図るため、「次世代育成支援対策推進法」によって、 事業主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 　こ…

しては男性の育児休業取得を促しているが、25年度の男性育児取得者 は１名で７日間の取得であった。 ・保育、幼稚園の事業充実や育児支援では保育園の維持補修や明海…

内全戸配布） ○転入手続き時における自治会案内チラシの配布や自治会連合会での広報紙「うみかぜ」の 発行（ポスティングにより全戸配布）等により、自治会活動を P…

-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見が多い。男性の育児休業取得の課題は、「職場の雰 囲気」と「家計の安定」である。（問 13・問 14・問 15） …

1.育児休業等 を取得しやす い環境の整備 育児休業等に関する資料 を配布し、取得手続や経 済的支援等について情報 提供します。また、研修等 において育児休業…

2.9 ３．資格取得の勉強や仕事の技能を身につける準備をしているから 0.6 0.7 0.0 ４．家事・育児・介護との両立がむずかしいから 28.9 36…

1.育児休業等 を取得しやす い環境の整備 育児休業等に関する資料 を配布し、取得手続や経 済的支援等について情報 提供します。また、研修等 において育児休業…

　 1.育児休業等を取得しやすい環境の整備 　　　　　　　　　　　 　2.男性職員の配偶者の分べんのための特別休暇取得率の公表 　　　　　　　　…

あるが、実際にそれを取得できる雰囲 気づくりができなければ制度も無意味なものとなり、男女共同参画は達成できないと思う。 社会全体でもっと意識改革を進めていくべき…

の男性職員の育児休業取得 13% 0% 0% 人事課 3 「ポジティブ・アクション」という言葉の認 知度 70% 17.7% ― 市民意識調査 市役所女…

あるが、実際にそれを取得できる雰囲気づくりができなけれ ば制度も無意味なものとなる。社会全体でもっと意識改革を進めていくべきではないか。（女性、20代） 浦…