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。 人事課 時間外等勤務の縮減 毎週水曜日のノー残業デー を周知徹底し、時間外等の 勤務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５…

不透明である 長時間勤務が評価される雰囲気が職場にある 雇用管理が複雑化し対応できない その他 特にない 全体（419社） （％） 図表２-４ ワーク・ライフ…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させる…

表します。 時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー 残業デーを周知徹 底し、時間外等の 勤務状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎…

断 で 受 け た 勤 務 先 で 受 け た 通 学 先 で 受 け た 受 け な か っ た 自 費 で 医 療 機 関 に 行 っ て 受 け た 　「…

きるようにするため、勤務時間の変更、 勤務の軽減等必要な措置を講じなければならな い。 ２　厚生労働大臣は、前項の規定に基づき事業主 が講ずべき措置に関して、そ…

通学先で 受けた 勤務先で受けた 受けなかった自費で医療機関に 行って受けた 無回答 （％） （％） （％） そう思う 61.1 35.1 1.5 2.1 そ…

、介護休暇制度、超過勤務の見直しなど、各課に通知し促進を はかった。 ・就業継続に向け保育や子育てを支援では、保育の事業の充実として、保育幼稚園課が 明海地区…

1,106 柔軟な勤務時間（フレックスタイム制度、就業時間の繰り上げ・繰り下げなど） 年次有給休暇の取得促進 再雇用制度の導入 仕事の自律性の確保 自己啓発な…

児・介護を容易にする勤務時間等の措置を義務づけて います。 16 ■ 1996 年（平成 8 年）　「男女共同参画 2000 年プラン」策定 　「北京宣言」およ…

等の周知 徹底、超過勤務 等の見直し 育児・介護休 業制度、年次 有給休暇制度 の利用促進と 超過勤務を見 直します。 人事課 A 【担当課評価】 …

度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し、そのうち３園が平成 27年度中に開園。また、地域型保育事…

であり、次いで「在宅勤務やフレックスタイム制、短時間勤務制度などの柔軟な働き方ができること （14.8%）」「育児や介護をサポートする施設やサービスを充実させる…

。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー…

術職（教員、研究者、勤務医、看護師など） 9.8 8.8 11.0 ６.事務・営業職（事務、営業従事者など） 21.6 21.9 21.8 ７.技能・労務職…

。 ○ 3.時間外等勤 務の縮減 毎週水曜日のノー残業 デーを周知徹底し、時間 外等の勤務状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時…

　3.時間外等勤務の縮減 基本事業② 事業者におけるワーク・ライフ・バランスの普及・啓発の推進 　　　　　 具体的な取り組み　 1.次世代育成支援対策…

主婦） ・ 企業で勤めている未婚の女性は「いざとなったら結婚するから」と仕事に対する意識が低い 方が多いように思われる。そういう状況で男女平等を訴えても説得力…

等の周知徹底、超 過勤務等の見直し 育児・介護休業制度、年次有給 休暇制度の利用促進と超過勤 務を見直します。 人事課 A ○ ２.男性の育児・介護 休業…

、《有職》に占める《勤め人》の割合は女性 が 83.5％、男性が 85.7％となっている（図表Ⅲ－３－１－①）。 図表Ⅲ－３－１－① 職業（男女別） 職…