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自立支援と共同参画 労働における男女平等の促進 意思決定・政策立案過程への男女共同参画 推進体制の整備 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問…

の問題の解消、長時間労働の抑制などにつながらなかった。 これらの反省を踏まえ、平成22年「第3次男女共同参画基本計画」（以下「第3次基本計画」）を策定しました…

や女性の参画、健康、労働などの現状を検証しています。また、「うらやす男女共同参画プラン」（平成13年度策定）の中間年の見直しにおける基礎資料とするために実施しま…

も高く、次いで「所定労働時間・時間外労働時間の削減」 （47.7％）、「ひとりで何役もこなせる多能工化」（42.5％）となっており、「取り組んで いない」は 9…

商工観光課 長時間労働削減に向け た普及・啓発 男女共同参画のさらなる推 進のため、事業所に向けて 長時間労働削減への理解を 深めるための啓発を行いま す。 …

担や子育て期の長時間労働など、自殺や過労 死にもつながるような過度の負担が生じています。 性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる男女共…

啓発を行う。 長時間労働 削減に向け た普及・啓 発 男女共同参画のさ らなる推進のた め、事業所に向け て長時間労働削減 への理解を深める ための啓発を行い …

同参画」と「目標Ⅳ　労働における男女平等の促進」を統合し、 「目標Ⅲ　ワーク・ライフ・バランスの推進」を掲げました。（図表 1 参照） 図表1.　目標の変更 改…

」についても、国は、労働基準法の改正や男女雇用機 会均等法、男女共同参画社会基本法の制定などの法整備を進め、その実現に努めています。し かし、「男は仕事、女は家…

① 企業における労働環境改善に向けた啓発事 業の推進 ② 市職員における性別によるかたよりの改善 ① 女性の再就職支援・キャリアアップの促進 ② 新し…

い得ない権利としての労働 の権利 (b)　同一の雇用機会（雇用に関する同一の選考基 準の適用を含む。）についての権利 (c)　職業を自由に選択する権利，昇進，雇…

困難にしている長時間労 働などの働き方を見直すとともに、男女ともに仕事と家 庭の調和を図りながら就業を継続できる環境づくりに取 り組みます。 ■ 子育てをして…

、『買物』などの家事労働は、７～８割が《妻の役割》 となっているのが実態です。一方、『家庭の重大問題の決定』という意思決定に関することは、《夫と 妻と同程度》や…

実施区分 1. 労働・社会保険相談の 充実 職場での不平等の解消や社会保険へ の加入等、専門家による相談を実施 します。 商工観光課 A 2. 労働に関…

取り組みは、教育、 労働、福祉、医療等、広範囲な領域にわたっています。 そのため、各領域を横断的にとらえて推進する体制の整 備・強化が不可欠です。男女共同参画社…

報提供の充実 1.労働・社会保険相 談の充実 職場での不平等の解消や社会 保険への加入等、専門家の相談 事業を実施します。 商工観光課 A ○ 2.労働…

座、キャリアアップ、労働関係の法知識を開催 し、どの講座も女性の参加者が見られた。 ・労働・社会保険相談の主な内容は労働問題、労災・雇用保険・退職手続きなどで…

教育全体計画を作成し勤労観・職業観を育む教育を推進した。 ○保健教育推進事業として、小学校５年生及び中学校２年生を対象とした外部講師によるい のちの教育（性教…

3 5人権 2 6労働・雇用 5 7子育て・教育・虐待 5 8生き方・老後 7 9高齢・介護 1 10家族・結婚・離婚 6 11暴力 7 12貧困 1 13災…

女性の参画、 健康、労働などの現状を検証し、平成 18年度に予定している「うらやす男女共同参画プラン」 （平成 13 年度策定）の中間年の見直しにおける基礎資料…