性労働者のそれぞれの労働条件、意識 及び就業の実態等を考慮して定められなければな らない。 4 厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本 方針を定めるに当たつて…
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性労働者のそれぞれの労働条件、意識 及び就業の実態等を考慮して定められなければな らない。 4 厚生労働大臣は、男女雇用機会均等対策基本 方針を定めるに当たつて…
なんでも相談会 ・労働条件をめぐるトラブルでお困りの方へ(個別 的労使紛争のあっせん) パンフレット設置:通年 ・個別的労使紛争のあっせん(千葉県労働委員…