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人事課 ・配偶者の分娩のための特別休暇について、対 象者29名中、28名の職員が取得しました。また、 「浦安市特定事業主行動計画」において、特別 休暇の取得率…

人々が増加したほか、出産・子育てで離職する女性の問題の解消、長時間労働の抑制などにつながらなかった。 これらの反省を踏まえ、平成22年「第3次男女共同参画基本…

しました。 配偶者の分娩のための特別休暇について、対 象者26名中、26名（100％）の職員が取得しまし た。また、「浦安市特定事業主行動計画」におい て、特別…

持 保護者の病気、出産、育児疲れ 等、一時的に子どもの養育が困 難になった時に、保護者に代わ り子どもを養育する、子育て短 期支援事業を実施します。 こども家…

21 (２)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・・・・・・・23 (３)男性従業員の育児休業制度・介護休業制度取得支援・・・…

支援 保護者の病気、出産などで 休息や息抜きが必要なとき 等、こどもショートステイの実 施、エンゼルヘルパーの派 遣事業を実施します。 30 子育て短期支援事業…

(4) 女性が結婚や出産後も働き続けるために必要なこと（問 17） ............................. 55 (5) 責任ある立場に就…

特性論は女性の妊娠・出産能力や男性の身体 能力などの生物学的性別（セックス）によって男女の役割や行動などを固定化する考え方です。 一方、「B」は「性別にかかわら…

まま。しかし、女性は出産を 機に辞める人も多いので、会社の考え方も分からないわけではない。男女平等ってすごく難 しいと思う。（女性、20代後半、事務・営業職） …

女性であった。 ・出産や育児に関する講座で夫婦を対象にした内容では健康増進課で出産準備のための 講座、公民館では子育てミーティングを開催した。 ・男性の家事…

には「性生活・妊娠・出産 に対する安全を確保する権利」 や「差別や強制、暴力を受ける ことなく、生殖に関する決定を 自ら行う権利」等が含まれる。 ※ 「第 2次…

(4) 女性が結婚や出産後も働き続けるために必要なこと（問 17） ............................. 55 (5) 責任ある立場に就…

に「思春期から妊娠・出産を考える」をテーマ に講座を実施した。 【課題】 ・男女共同参画センターの名称と愛称のルピナスの認知度を上げる。 ・各関係機関（…

割に 留意し，また，出産における女子の役割が差別の根 拠となるべきではなく，子の養育には男女及び社会 全体が共に責任を負うことが必要であることを認識 し，社会及…

合わせて、図書館にて出産や子育て関連の展示を行った。 ○メディア・リテラシー向上に関連して、検索機（OPAC）の使い方やインターネットを使っ た情報収集の方法…

セックス）や妊娠・ 出産に対する正しい理解、自ら積極的に健康づくりに取り組む意識の醸成などが不可欠です。 　男女の心と体の健康づくりについては、近年、リプロダク…

継続型〕 １．結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける 29.4% 16.8% 34.1% 16.6% 13.9% 26.4% 〔再就職型〕 ２．結婚や出産を機に…

継続型》 ＝「結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける」 《中断再就職型》＝「結婚や出産を機に家庭に入り、再び常勤で仕事を続ける」、「結婚や出産を機に家庭に入り、…

ては、性生活・妊娠・出産に対する安全の 確保、選択・決定の自由、性感染症・エイズ・性暴力・売買春や女性が性の 対象として扱われることが女性に対する人権侵害である…

（セックス）や妊娠・出産に対する正しい理解、自ら 積極的に健康づくりに取り組む意識の醸成などが不可欠です。男女の心と 体の健康づくりについては、近年、リプロダク…