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課 グループウェアのキャビネットで制度 の周知をはかるとともに、窓口での説 明を徹底しました。また、育児休業制 度等については新規採用職員研修に て説明を行いま…

通りである。 ○内閣府：男女共同参画社会に関する世論調査（平成 16 年） 調査対象：全国 20 歳以上の者 標本数 ：5,000 人 …

が続いていましたが、内閣府「男女共同参画基本計画（第２次）」（平成 17年 12 月）にそ の定義が明文化されことに依拠し(注１)、当該本文中では、「ジェンダー…

では、全ての分野で、内閣府調査よりも H27 年度調査のほう が「平等」の割合が低く、不平等感と男性優遇感が強いと言える。 図表Ⅲ－１－(1)－③ 男女の地位…

。 ＜千葉県調査・内閣府調査（平成 16 年）との比較＞ 全国、県と比較すると、『全体として』では、浦安市は《男性優遇》の割合が低くな っており、《平等》…

参照）」。 参考：内閣府男女共同参画局「第2次、第3次、第4次男女共同参画基本計画」 内閣府男女共同参画局　（外部リンク） このページが参考になったかをお…

8 グループウェアのキャビネットで制度の 周知をはかるとともに、窓口での説明を 徹底しました。また、育児休業制度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いま…

では、全ての分野で、内閣府調査よりも H27 年度調査のほう が「平等」の割合が低く、不平等感と男性優遇感が強いと言える。 図表Ⅲ－１－(1)－③ 男女の地位…

めに必要な事項 ３　内閣総理大臣は、男女共同参画会議の意見を聴 いて、男女共同参画基本計画の案を作成し、閣議 の決定を求めなければならない。 ４　内閣総理大臣は…

り、平成25年5月に内閣 府男女共同参画局が発表した「男女共同参画の 視点からの防災・復興の取組指針」等を参考に 作成しました。 ○ 3.自主防災組 織への支援…

フ・ バランス憲章（内閣府）で定義 されている。 …………………………………… ■ポジティブ・アクション 　（積極的改善措置） 男女間の格差を是正するため、 必…

編）の改定にあたって内閣府「男女共同参画の視点からの防災・ 復興の取組指針」及び男女共同参画センターからの意見を参考に策定した。 ・自主防災組織への女性の参画…

「行動綱領」を受け、内閣総理大臣の諮問機関である「男女共同参画審議会」 が、西暦 2010 年までにめざすべき方向とそれに至る道筋を提案する「男女共同参画ビジョ…

取り組むメリット』（内閣府・2008 年 4 月）によれば、仕 事と家庭の両立支援策やフレックスタイム制度等を導入しワーク・ライフ・バランスを実践 している企業…

編）の改定にあたり、内閣府男女共同参画局が発表 した「男女共同参画の視点からの防災・復興の取組指針」等を参考に作成した。 ○自主防災組織連絡協議会において、男…

ガイドライン等 ■内閣府「男女共同参画の視点からの公的広報の手引き」 ■横浜市「男女共同参画の視点からの公的広報ガイドライン」 ■埼玉県「男女共同参画の視…

活動団体基本調査」（内閣府） 図表10.　市民活動団体で活動する人の男女別構成比（活動分野別） そ の 他 無 回 答 自分が主な介護者としてか かわりたい …

り、平成25年５月に内 閣府男女共同参画局が発表した「男女共同参画 の視点からの防災・復興の取組指針」等を参考 に作成しました。 ○ 3.自主防災組 織への支援…

成 25 年 5月に内閣府男女共同参画局が発表した「男女 共同参画の視点からの防災・復興の取組指針」等 を参考に検討した。 【次年度以降の事業の方向性】 …