ス-基礎調査実施時の公務を除く常用雇用者規模が 10 人以上の 1,367 事業所から、政治・経済・文化団体、宗教法人、重複 事業所等を除いた 1,318 事業…
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2022年3月29日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力 低下の防止と公務能率の維持向上が 図りました。 長時間勤務者においては、医師等に よる面接を実施するとともに、所属長 に対しても職員の健康確保における…
2014年10月24日
資料編 （PDF 1003.7KB） pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
に就き及び すべての公務を遂行する権利 (c) 自国の公的又は政治的活動に関係のある非政 府機関及び非政府団体に参加する権利 第 8 条 締約国は，国際的に自…
2020年3月27日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
員の活力低下の防止と公 務能率の維持向上が図られました。 長時間勤務者においては、医師等による面接 を実施するとともに、所属長に対しても職員の健 康確保における…
2014年10月24日
資料編 （PDF 107.2KB） pdf
4.7 （３）国家公務員・地方公務員の管理職 ――――――→ 50.9 19.5 9.4 15.8 4.4 49.8 16.3 7.5 21.6 4.8 …
2019年5月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリ届け出・税・生活 > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.次世代育成 支援対策推 進法・女性活 躍推進法等 の普及・啓発 次世代育成支援対策推 進法・女性活…
2014年10月24日
男女共同参画社会の実現をめざして （PDF 48.9KB） pdf
ると、「議員」、 「公務員の管理職」、「地方公共団体の首長」、「審議会委員」などについて、約半数以上の人がもっ と増やす必要があるとしています。 市は女性の管…
2014年10月24日
報告書ダイジェスト版 （PDF 126.4KB） pdf
公共団体の首長 国家公務員・地方公務員の管理職 県・市町村の審議会等の委員 裁判官・検察官、弁護士 学校における管理職 医師 会社の経営者・起業家 企業の管理職…
