[ 本文へ ]

(１)育児休業制度・介護休業制度の導入状況、利用状況・・・・・・・・・・・21 (２)出産・育児、介護を理由に退職したひとの有無・・・・・・・…

16 (4) 育児休業について（問 12、問 13）.....................................................…

今後の取組内容 育児休業等 を取得しや すい環境の 整備 育児休業等に関す る資料を配布し、 取得手続や経済的 支援等について情 報提供します。ま た、研修等に…

第一項の規定による 休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規 定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に 関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを 1…

推進法　■育児・介護休業法　■放課後異年齢児交流促進事業… ■レスパイト　■ポジティブ・アクション　■Ｕモニ　■性差医療　■リプロダクティブ・ ヘルス／ライツ　…

評価の判定理由 育児休業等を取得しや すい環境の整備 育児休業等に関する資料を 配布し、取得手続や経済的 支援等について情報提供し ます。また、研修等において …

○庁内に対して、育児休業制度・介護休業制度、年次有給休暇制度の利用促進、時間外勤務 の縮減に関して、グループウェアにて周知を行った。 ○認可保育所４園を整備し…

ンの改定にあたって 休業取得者を増やし、仕事と子育ての両立を図るため、「次世代育成支援対策推進法」によって、 事業主に対して雇用環境の整備を義務づけています。 …

に対しては男性の育児休業取得を促しているが、25年度の男性育児取得者 は１名で７日間の取得であった。 ・保育、幼稚園の事業充実や育児支援では保育園の維持補修や…

16 (4) 育児休業について（問 12、問 13）.....................................................…

・市職員の男性育児休業取得者数を目標値に近づけるよう努める。 ・認定こども園の開園や理由を問わない短時間の一時預かり事業を展開したことにより、 待機児童数が…

役所の男性職員の育児休業取得 13% 0% 0% 人事課 3 「ポジティブ・アクション」という言葉の認 知度 70% 17.7% ― 市民意識調査 市役…

点が ある 1.育児休業等 を取得しやす い環境の整備 育児休業等に関する資料 を配布し、取得手続や経 済的支援等について情報 提供します。また、研修等 におい…

点が ある 1.育児休業等 を取得しやす い環境の整備 育児休業等に関する資料 を配布し、取得手続や経 済的支援等について情報 提供します。また、研修等 におい…

） ＜出産・育児休業：13件＞ ・ 出産や育児のための休暇が認められる社会になりつつあるが、実際にそれを取得できる雰囲 気づくりができなければ制度も無意味…

と 育児・介護・看護休業等を取得する職員に対する理解を促すこと 役割を性別で固定化しているような職場慣行を見直すこと 男性または女性にかたよりがちな人事配置を見…

取り組み　 1.育児休業等を取得しやすい環境の整備 　　　　　　　　　　　 　2.男性職員の配偶者の分べんのための特別休暇取得率の公表 　　　　…

とともに、育児・介護休業制度 の取得を促進することがねらいです。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ① 市民へのワーク・ライ フ・バランスの普及・ 啓発…