正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21~50 人」では「ひとりで何役もこなせる多…
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正したことを評価する仕組み」は1割未満にとどまっている(図表2-1)。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21~50 人」では「ひとりで何役もこなせる多…
子どもに皺寄せがくる仕 組みになっています。小中高の学校教育で平等の大切さ工夫などの指導とともに、家庭での 教育、実践が必要だと思います。少しずつ、だけれども確…
女の人権擁護に向けた仕組みづくり 方針 2. 互いの性の尊重を育む意識 啓発の促進 方針 2. 互いの性の尊重に向けての意識啓発と 教育の促進 方針 3. 生涯…
ゆる場面で活躍できる仕組みづくり ○市役所での意欲的な数値目標設定と目標達成に向けた取り組み強化 ○女性活躍推進に向けた市内事業者の理解促進 6 課題…
方針過程に参画できる仕組みづくりを促進します。 あらゆる分野に参画する 機会の確保 課題 3 2006 (平成18)年度 2007 (平成19)年度 2008 …
を幅広く取 り入れる仕組みの検討など、市民参加を推進することがねら いです。 基本事業名 事業内容 実施区分 担当課 ① 市民参加による男女共 同参画事業の拡…