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化の進行、雇用・就労形態の多様化など、社会情勢の変化を踏まえ、第2次プランを一部見直し、平成29年（2017年）3月「改訂第2次うらやす男女共同参画プラン」を策…

権利の促進 あらゆる形態の暴力、差別、搾取に立ち向かい、女性と少女の完全なる人権のために絶え間なく闘うこと。 ジェンダー平等の推進 制度的障壁に取り組み、家父長…

」とされる「男性中心型労働慣行」から脱却し、女性が健康的に活躍できる社会としています。 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性に…

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クラブ」について、新型コロナウイ ルス感染症拡大防止のため、8月の 開催は中止とし、12月に実施しまし た。9名の参加があり、図書館への 理解を深めてもらうこと…

見、興味・関心、生活様式などが多様化しています。固定的な イメージで「男らしさ」「女らしさ」を押し付けるような表現は避け、性別にかかわらず多 様な姿を描きましょ…

-5- ③就労形態 就労形態は、全体では、「正規」が 48.7％、「非正規」が 51.3％である。 性別でみると、「男性」では「正規」が 62.3％を…

ている。 希望就労形態についてみると、女性は「パート・アルバイトとして働きたい」が 27.8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で…

在（令和２年度）は新型コロ ナの影響で、講座が中止が多 い 現状維 持 今後も、性別役割分業、女性の 自立・エンパワーメント、人権問 題、デートＤＶ、性的少数派…

すの 私らしいライフスタイルを考えよう －これからの 大人の女子力アップ学科」（全12回・各回90分） を実施しました。女性の自立・活躍推進を目的と した市民活…

化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年８月 には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されまし…

すの 私らしいライフスタイルを考えよう －これからの 大人の女子力アップ学科」（全12回・各回90分） を実施しました。女性の自立・活躍推進を目的と した市民活…