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8 5.9 取り組む予定はない 17 23.5 5.9 11.8 5.9 5.9 5.9 5.9 従 業 員 規 模 女 性 就 業 割 合 推 進 意 向 …

ーへ２名を派 遣する予定でしたが、定員超過によ り不参加となりました。 C 新型コロナウイルス感染症等の影響 のほか定員割れにより研修の参加 自体はできなかった…

了、 または事業を予定通り実施しなかったなど 3 ・「担当課評価」について 分類は下記のとおりとなります。 「担当課評価」は、1事業で複数の…

業支援セミナー」創業予定者や中 小企業者、ビジネスマンの方に、創業 や新事業進出に際して必要な知識を 学んでもらうセミナーを11回開催しまし た。（商工観光課、…

に調査を実施す る予定です。 7 5．目標値について 「第２次プラン」では評価を明確化するために数値化で定期的に計ることができる項目に関して目標値を…

た意識調査の実施を 予定している。 ・市職員の男性の育児休暇を推進しているが、結果に結びついていない。 ・預かり保育の臨時指導員や保育士の確保など人員増が必…

ような取り組みを行う予定はない 無回答 図表8　 就業意向（無職） 0 20 40 60 80 100 出席簿や座席等、男女でわける習慣をなくすこと 「男は仕事…

業支援セミナー」創業予定者や中小企業 者、ビジネスマンの方に、創業や新事業進出に 際して必要な知識を学んでもらうセミナーを10回 開催しました。（商工観光課、浦…

年度は 開講していく予定である。 18 課題1男女共同参画社会の実現に関する理解の促進 １.男女共同参 画への理解を深 める講座等の開 催 三歳児神話、 性別役…

業支援セミナー」創業予定者や中小企業 者、ビジネスマンの方に、創業や新事業進出に 際して必要な知識を学んでもらうセミナーを11回 開催しました。（商工観光課、浦…

計画を新たに策定する予定であり、 同計画策定後、必要に応じて、計画期間の変更を検討します。 重点課題 重点課題 重点課題 重点課題 課題7 人権の擁護・救済のた…

ことを退職理由として予定する定めを してはならない。 ２　事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由と して、解雇してはならない。 ３　事業主は、その雇用する女性…

ラザ事業報告及び事業予 定、事例研究会、「DV被害者自立支援に関するヒアリング」の報告、事業調査の内容につ いて報告し意見を収集した。 【「改訂第２次プラン…

し、平成 18年度に予定している「うらやす男女共同参画プラン」 （平成 13 年度策定）の中間年の見直しにおける基礎資料を得ることを目的に実施するもので ある。…