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よる我が国の存在感・評価の向上 地域の実情を踏まえた推進体制の整備・強化 注記 「成果目標」とは、それぞれの重点分野に掲げる具体的施策を総合的に実施すること…

労働を是正したことを評価する仕組み」は１割未満にとどまっている（図表２-１）。 従業員規模別でみると、「20 人以下」「21～50 人」では「ひとりで何役もこ…

　課題１ 実施結果 評価 評価の判定理由 図書・資料の収集・提供 男女共同参画に関する図書 や資料を収集・提供します。 1 男女共同参画に関する図書や行政 資料…

度の実施状況／担当課評価等 5．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」の課題について ★印は重点課題 課題 1：男女共同参画社会の実現に関する理解…

（３）担当別評価について 「担当課評価」を下記のように分類 (1事業で複数担当部署あり) 全145事業(うち 統合１事業、評価なし1事業) …

ると、世界的にも高く評価されて います。 　今日では、この「女子差別撤廃条約」を踏まえて、ジェンダー（社会的性別）を解消し、女 性でなければ、あるいは男性でなけ…

画プランの進行管理・評価 ② 男女共同参画プランに関する基礎資料の収 集・分析 1 男 女 共 同 参 画 社 会 の 促 進 推進体制の整備 目 標 Ⅴ 方…

利並びに労働の 質の評価に関する取扱いの平等についての権利 (e)　社会保障（特に，退職，失業，傷病，障害， 老齢その他の労働不能の場合における社会保障）に つ…

ると、世界的にも高く評価されています。この「女子差別撤 廃条約」を踏まえて、ジェンダー（社会的性別）を解消し、女性でなけ れば、あるいは男性でなければできないと…

状況／事業実績／事業評価（担当課評価） 事業実施上の課題／次年度以降の事業の方向性 4. 「第 2次うらやす男女共同参画プラン」（以下…

営業） ＜能力で評価すべき：16 件＞ ・ 男女の性別を意識せず、能力のある人が能力に応じて活躍できる社会であれば良いと思う。 （女性、40 代前半、事務…

・・・ ２ ２.評価の方法について・・・・・・・・・・・・・・・ ２ ３.課題と実施区部別実施結果・・・・・・・・・・・・ ３ ４.実施区分別の結果…

状況／事業実績／事業評価（担当課評価） 事業実施上の課題／次年度以降の事業の方向性 （４）「第２次うらやす男女共同参画プラン」（以下、…

状況／事業実績／事業評価（担当課評価） 事業実施上の課題／次年度以降の事業の方向性 ４．「第２次プラン」について ① 第２次プラ…

度の実施状況／担当課評価等） 5． 目 標 値: 数値化が可能で定量的に図ることができる項目に関して、目標値を設定 しました。 6．「改訂第 2次うらやす男女共…

遣い、そして、自 己評価を下げてしまう傾向がうかがえます。 ＤＶは犯罪です。その要因には、ジェンダーが複雑に絡み合う根深い問題が隠されています。そ れを理解し…

況／事業実績／担当課評価等 4．「改訂第 2次うらやす男女共同参画プラン」について ① 「改訂第 2次プラン」は、平成 29 年度からの後期計画とし女性活躍推進…

庭内業務全般の社会的評価が変わると思う。（女性、30代） ・ 高齢化社会になり介護の負担がどこへ行くのか、家庭（子ども）を持つ女性が自分らしく生きられる社会に…

点で進行状況に関する評価を行い、必要に応じて市長に提言を 行います。 ④ プランについては、市の広報で公表するとともに、概要版等の作成・配布を通じて、広く市 民…

点で進行状況に関する評価を行い、 必要に応じて市長に提言を行います。 （5）「事業調査」や「浦安市男女共同参画推進会議」の答申等の内容については、ホームページ …