[ 本文へ ]

0.0 ４.経営・管理職（企業経営者､企業・官庁の管理職など） 8.3 0.9 19.3 ５.専門・技術職（教員、研究者、勤務医、看護師など） 9.8 8.…

な い」は約３割、「役職・管理職には就きたくない」は２割台の回答がありました。 ○ 男性は、妻が責任ある立場に就くことに関して「機会があれば責任ある立場に就い…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くこ…

の違い、給料の違い、管理職の少なさ等、 表向きは男女平等のようでも中身は旧態依然とした企業がほとんどなのではないか。何より 女性天皇を認めていない時点で、日本と…

3 (４)管理職数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 (５)平均年齢・平均勤続年数・・・・・・・・・・・・・・・…

ながら、たとえば、「管理職や責任 者は男性のほうが適任である」といったようなことが継承されてきました。そのため、職場進出す る女性が多くなったにもかかわらず、責…

3-2 女性が役職・管理職に就くことについて、女性は「就きたくない」と考え、男性は「どちらでも よい」と考えている。（問 32） 責任ある立場に就くこ…

事業 Ⅳ -1-1 管理職等への参画促進 ① 企業へのポジティブ・アクションに対する 取り組みの奨励 ② 市職員等の性別にかたよりのない昇進・昇 格の推進 …

ました。 人事課 各役職段階の職員の女 性割合の把握・公表 係長級以上の女性職員の割 合を把握・公表します。 42 係長級以上の女性職員の割合を把握 し、「浦安…

ました。 ○ 3.各役職段階 の職員の女 性割合の把 握・公表 係長級以上の女性職員 の割合を把握・公表しま す。 人事課 ・係長級以上の女性職員の割合を把握し…

ました。 ○ 3.各役職段階 の職員の女 性割合の把 握・公表 係長級以上の女性職員 の割合を把握・公表しま す。 人事課 ・係長級以上の女性職員の割合を把握し…

研修会を実施し、女性管理職登用の理解を促した。 ・男女平等教育推進として保育園や幼稚園でジェンダーに関わる色の選択や言葉かけは しないなど、職員間で研修会を通…

〜」をテーマに庁内の管理職を対象に研修を開催した。 ○発達段階に応じた男女平等教育として、保育園や幼稚園において、ジェンダーに関わる言 葉を投げかけないように…

供した。 ・庁内の管理職で女性の占める割合は、課長級が微増であるが、全体的に大きな変化 はみられない（女性の占める人数／等級の人数） 26年４/１現在 部長…

…事業所における女性管理職登用の促進 ②市役所における男女共同参画の促進 ③…教育現場における男女共同参画の促進 ①…地域活動における男女共同参画の促進 ②…男…

識調査 市役所女性管理職（課長級相当）職員 の割合 30% 2.2% 次長級 3.3％ 課長級 9.6％ 人事課 中学校の教頭以上の女性の割合 …

せ ん。また、賃金や管理職への登用などでも男女格差を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子どもの…

力発揮に必要なこと 管理職は能力や適性に応じて、男女の別なく評価し、仕事を与えること 育児・介護・看護休業等を取得する職員に対する理解を促すこと 役割を性別で固…

の委員、職場における管理職などに占める女性の割合が低いことがあげら れます。 　男女共同参画社会の実現には、女性と男性が対等な立場で、あらゆる分野の意思決定・政…

、校長や教頭、 市の管理職に占める女性の割合が少なく、また、責任ある 立場に就くことに、女性自身が消極的という市民意識調査 の結果もあります。さまざまな立場の視…