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2023年10月27日

男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン(令和5年9月発行) (PDF 1.5M pdf

警察官 OL、女性社員、 キャリアウーマン 会社員社員、 ビジネスパーソン サラリーマン 会社員社員、 ビジネスパーソン 人=男性をイメージ…

2014年10月24日

第3部 実施計画 (PDF 2.4MB) pdf

0代 N=51 正 社 員 ・ 正 職 員 と し て 働 き た い パ ー ト ・ ア ル バ イ ト と し て 働 き た い 派 遣 ・ 登 録

2014年10月24日

自由回答 (PDF 25.4KB) pdf

女性の中途採用は契約社員しかない。男性は契約社員として採用さ れ1年程で正社員になれるが、女性は 10年働いても契約社員のまま。しかし、女性は出産を 機に辞める…

2017年5月16日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書 (PDF 1014.9KB) pdf

児休業制度では「正規社員のみ」が 49.0%、「非正規社 員も含む」が 41.3%であり、介護休業制度では「正規社員のみ」が 45.5%、「非正規社 員も含む」…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン (PDF 4.3MB) pdf

て働きたい正規雇用の社員・職員として働きたい その他 (%) (%) 60.7 9.05.6 9.015.7  8   7 3 「市民意識調査」22年度 女性N…

2022年3月18日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書(市民意識調査・グループインタビュー調査)( pdf

8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12.4%、…

2020年3月27日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

所」については、「社員の福利厚生にも重きを置 き、働きやすい環境づくりに努めている」ことも受 賞理由となっています。 ○ 2. ア ド バ イ ザー派遣によ …

2016年6月1日

平成27年度男女共同参画社会づくりに関する市民意識調査・グループ意識調査 (PDF 4.4MB) pdf

8%、「正規雇 用の社員・職員として働きたい」が 7.8%、「在宅で働きたい」が 7.3%であった。男性は「パート・ アルバイトとして働きたい」が 12.4%、…

2015年3月10日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成25年度実施事業 (PDF 1.1MB) pdf

ページ):随時 ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集(千葉 県商工労働部雇用労働課) ・ポジティブ・アクション推進企業、ファミリー・ フレンドリーな企業…

2016年5月20日

第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成26年度実施事業(平成27年10月) (PDF pdf

?(厚生労働省) ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集(千葉県商 工労働部雇用労働課) ・「ポジティブアクションを推進している企業」 「ファミリー・フレンド…

2014年10月24日

資料編 (PDF 107.2KB) pdf

n=330 1.正社員・正職員 63.5% 38.9% 88.5% 2.パートタイム 19.1 35.1 2.7 3.アルバイト 4.7 7.5 1.8 …

2017年5月16日

第2次うらやす男女共同参画プラン庁内基本事業調査報告書 平成27年度実施事業(平成29年3月) (P pdf

?(厚生労働省) ・社員いきいき!元気な会社宣言企業の募集(千葉県商工労働 部雇用労働課) ・「ポジティブアクションを推進している企業」「ファミ リー・フレンド…

2014年10月24日

調査結果 (PDF 639.3KB) pdf

にみると、女性は「正社員・正職員」 が 38.9%で、「パートタイム」(35.1%)、「アルバイト」(7.5%)、「派遣・登録社員」 (12.2%)を合わせた《…

2014年10月24日

第1部 プランの改定にあたって (PDF 2.9MB) pdf

を生み出します。正規社員として就業を継 続した場合の生涯賃金は大卒平均で 2億 7,600万円ですが、子どもの就学後にパートやアルバ イトとして再就職する女性の…