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るとともに、窓口での説明を 徹底しました。また、育児休業制度等に ついては新規採用職員研修にて説明を 行いました。 A 育児休業取得者は増加してきたため、 一定…

話する場合や会議等で説明する場合など においても参考にしてください。 ●このような場面で 広報うらやす・ホームページ・Twitter・LINE・YouTu…

象にしたセ ミナー・説明 会等の開催 その他 取り組んでい ない 女性採用を増 やす予定はな い 20人以下 218 24.8 20.2 18.8 14.2 6…

るとともに、窓口での説 明を徹底しました。また、育児休業制 度等については新規採用職員研修に て説明を行いました。 B 窓口での説明等については、本 人だけでは…

び情報の検討に基づく提案及 び一般的な性格を有する勧告を行うことができる。 これらの提案及び一般的な性格を有する勧告は，締 約国から意見がある場合にはその意見と…

参画センター職 員が説明を行ったが、26年度は実施していない。 【担当課評価】連携の強化：2 講座「うらやすの防災を担う」は防災の専門化でもあ り男女共同参画推…

日本に対し最終見解を発表し、政策・ 方針決定過程への女性の参画や雇用における格差是正の遅れなど、多くの課題を指摘しま した。これを受け、国は、2010（平成22…

座やグループ活動等の発表 の場の提供 B 公民館 ② 男性のための生活技術 等の学習支援 男性を対象として、料理教室や育児参加を 促す講座等の開催 A 公民館…

ト DV」 について説明をすることができた。 ・次世代に向けた男女平等や自立を育む教育の推進では、男女混合名簿の導入や、幼稚 園も含み、現場において性別役割分…

閣府男女共同参画局が発表 した「男女共同参画の視点からの防災・復興の取組指針」等を参考に作成した。 ○自主防災組織連絡協議会において、男女の参加による意見交換…

行うことや 窓口での説明を徹底するとともに、庁内報にお いても育児休業を取得した男性職員を紹介する ことで、育児休業取得者だけでなく、職場全体へ の意識も高めま…

ているかについて の説明が必ずしも十分とはいえない面がありました。そこで、より一層基本理念への理解を促 すため、基本理念を形成している考え方を明確にしました。な…

行うことや 窓口での説明を徹底するとともに、育児休業取 得者だけでなく、職場全体への意識も高めまし た。 ○ 2.男性職員の 配偶者の分 べんのための 特別休暇…

ラン等に対する意見・提案 15.1 13.2 18.3 ５．自主的な学習グループや市民グループの活動への参加 26.6 28.6 24.7 ６．その他〔具体…

要であることなど を説明しました。 6 ・未実施事業は …

いう用 語を使用して発表しています。それは、女性の活躍度を、国会議員や専門職・技術職、管理職の中に占める 割合、所得などを用いて算出するものです。 その発表資…